O projeto da associação está dividido em **2 ações** com conteúdo próximo, mas com localização diferente: **uma ação relativa à criação de Raismas** e uma ação relativa à criação de **Tourcoing.** **O projeto destina-se a 80 pessoas em dificuldade: 24 mulheres e 56 homens.** O objetivo do projeto é dar prioridade aos seguintes aspetos: **1\. um programa ambicioso e inovador de regresso ao emprego que se traduza numa situação de emprego** (reemprego, vendas, logística, administração)** com vista a saídas através do emprego sustentável** (CDI, CDD ao longo de 6 meses)** e transitória** (formação, seguindo percursos IAE). Durante o período do projeto, a associação assegurará que: \- facilitar a apropriação dos códigos do mundo do trabalho, colocando a situação do trabalho e confrontando directamente exemplos concretos de outras empresas (visitas no terreno; visualização dos postos de trabalho, das condições de trabalho e dos condicionalismos associados; testemunhos e intercâmbios com os trabalhadores sobre o funcionamento da empresa e as suas obrigações, patrocínio de empresas, etc.) \- construir um percurso de (re)mobilização e integração intensiva e iterativa (e não linear), multiplicando a experiência profissional na associação e explorando todas as reações possíveis de situações em diferentes cargos (revaloristas, agentes de desinfeção, fornecedores, logísticos, vendedores, agentes administrativos) \- desenvolver ou retrabalhar o projeto profissional do trabalhador com base nas competências reveladas pelo participante ao longo do curso. Este projeto profissional é realista (de acordo com o potencial do participante, as necessidades das empresas empregadoras e as necessidades do território) e ajustado de acordo com a experiência adquirida na situação de trabalho real; \- set up individualised coaching through individual interviews and group sessions (in the presence of integration counsellors and technical supervisors), aimed at empowering employees (promoting collaborative work, sharing experiences, emulation, solidarity- sponsorship and broadening horizons, opportunities for participants) and allowing reactivity and proximity between employees \- propose to future employers a policy of mediation in employment in order to avoid premature abandonment and secure recruitment and the relationship between the employee at the end of the integration path and his new employer **2\. a programme targeting jobs in tension** revalorist agents (re-use of household appliances), handler (displacement of appliances), storekeeper (spare parts management), drivers (delivery of appliances), cleaners (disinfection of appliances), sellers, administrative agent (online VAS, etc.). Estes negócios exigem a aquisição de know-how e know-how, transferíveis em negócios idênticos ou mesmo em negócios que envolvam competências semelhantes. Este programa está em plena consonância com a realidade do território da associação, tal como demonstrado pelo BMO 2018 Hauts-de-France: * Dos 172 264 projetos de recrutamento listados, um percurso de integração dentro da Envie Nord permite que os funcionários se posicionem nas seguintes profissões: responsável pela manutenção das instalações (9 122 ofertas); trabalhadores em regime de self-service (6 841 ofertas); manipuladores (5 928 ofertas); condutores/fornecedores (4 531 ofertas); caixas (2 331 ofertas); lojista qualificado (2 176 ofertas); pessoal administrativo (2 152 ofertas); trabalhador de tratamento de resíduos (1 491 ofertas); Agentes de receção e informação (1 366 ofertas); telemarketing (1 811 ofertas). * Telemarketing, motoristas de estrada e manipuladores estão entre as 20 ocupações com o maior número de projectos de recrutamento considerados difíceis. * As profissões de “agentes de manutenção de instalações”, “condutores”, “trabalhadores em regime de self-service” e “responsáveis pela manutenção” são, respectivamente, a 2.a, a 6.a, a 7.a e a 8.a profissões mais procuradas em Dunquerque. * As profissões «agentes de manutenção», «telemarketers», «trabalhadores em regime de self-service», «assistentes» e «condutores» são, respetivamente, a 3.a, a 4.a, a 5.a, a 9.a e a 10.a profissões mais procuradas em Valenciennois. * As profissões «manutencionistas», «trabalhadores em regime de self-service», «agentes de manutenção» e «telemarketers» são, respetivamente, a 2.a, a 3.a, a 7.a e a 8.a profissões mais procuradas no mercado de trabalho de Tourcoing. **3\. um programa destinado a abandonar o emprego das mulheres beneficiárias** Em 2018, a associação tinha 10 % dos seus trabalhadores em vias de integração. Em 2019, a associação continuará a implementar ações e parcerias personalizadas, a fim de promover a integração profissional.