A Envie Nord é uma associação especializada na recolha e reparação de eletrodomésticos. A associação recruta todos os anos, através de contratos de trabalho a termo até 2 anos (CDDI), **entre 70 e 80 desempregados de longa duração** (**70 pessoas em 2019**), principalmente **mulheres e homens que recebem mínimos sociais, incluindo o RSA** (71 % dos trabalhadores integrados são beneficiários do RSA em 2019). Deparam-se com graves problemas sociais e profissionais (habitação, mobilidade, sobre-endividamento, domínio dos conhecimentos básicos, justiça, saúde, etc.). O projeto da associação está dividido em **2 ações** com conteúdo próximo, mas com localização diferente: **uma ação sobre o seminário de Tourcoing** e **uma ação sobre o seminário Raismes**. Para cumprir a sua missão, a associação conta com um bom conhecimento do território. Ao longo dos anos, desenvolveu parcerias privilegiadas com: autoridades locais (instrumento de emprego e integração ao serviço do território), serviço público de emprego (gabinetes Pôle Emploi, missões locais, casas de emprego, PLIE, etc.) que desempenha o papel de prescritores, residentes do território (trabalhadores e/ou clientes da associação), associações (parceiros para a resolução de problemas sociais e profissionais), doadores sociais, profissionais de saúde, organizações de formação e empresas (clientes, patronos e percursos profissionais para os trabalhadores em integração). O objetivo do projeto é dar prioridade aos seguintes aspetos: **1\. um programa ambicioso e inovador de regresso ao emprego, que se reflete na ênfase colocada na formação e na colocação no mercado de trabalho** (reemprego, vendas, logística, administração) **referindo-se a saídas através de emprego sustentável** (CDI, CDD ao longo de 6 meses) **e transitório** (formação, seguindo percursos IAE). Durante o período do projeto, a associação assegurará que: Apoiar os trabalhadores na eliminação dos obstáculos ao emprego através das várias ações implementadas pela estrutura, em parceria com as associações locais e a **Campus Vitamine T**. Através da sua **área de formação permanente**, este último, em conjunto com o CISP, oferece aos colaboradores no seu percurso dentro da Envie Nord a realização de uma avaliação inicial do seu domínio dos conhecimentos básicos, do seu nível de FLE e do seu conhecimento das ferramentas digitais. Em seguida, é oferecido a cada trabalhador um ** curso de formação adaptado às suas necessidades**. Serão possíveis vários percursos: Língua estrangeira francesa; domínio dos conhecimentos de base; permitir a aprendizagem; Soluções empresariais, em áreas de tensão, do futuro, onde os projectos de recrutamento são os mais numerosos (serviços pessoais, logística, limpeza, segurança); seminários digitais; Workshops Emprego (CV, códigos e atitudes profissionais, simulações de entrevistas, trabalhos tensos, etc.). **Esta engenharia de percursos adaptada às necessidades da pessoa permite, assim, reforçar a qualidade e a eficiência dos percursos de acompanhamento, promovendo a eliminação de barreiras profissionais.** \- facilitar a apropriação dos códigos do mundo do trabalho, **estabelecendo a situação de trabalho e o confronto imediato e direto com exemplos concretos de outras empresas** (visitas no terreno; visualização dos postos de trabalho, das condições de trabalho e dos condicionalismos associados; testemunhos e intercâmbios com os trabalhadores sobre o funcionamento da empresa e as suas obrigações, patrocínio de empresas, etc.) \- construir um caminho de (re)mobilização e integração ** intensivo e iterativo** (e não linear) ** multiplicando a experiência de trabalho** dentro da associação e explorando todas as reações possíveis de situações em diferentes cargos (revaloristas, agentes de desinfeção, fornecedores, logísticos, vendedores, agentes administrativos) \- para desenvolver ou retrabalhar o projeto profissional do trabalhador com base nas competências reveladas pelo participante ao longo do curso. Este projeto profissional é realista (de acordo com o potencial do participante, as necessidades das empresas empregadoras e as necessidades do território) e ajustado de acordo com a experiência adquirida na situação de trabalho real; \- criar um acompanhamento individualizado** através de entrevistas individuais e sessões de grupo (na presença de conselheiros de integração e supervisores técnicos), com o objetivo de capacitar os trabalhadores (promoção do trabalho colaborativo, partilha de experiências, emulação, patrocínio solidário e alargamento de horizontes, oportunidades para os participantes) e permitir a reatividade e a proximidade entre os trabalhadores; Propor aos futuros empregadores uma política de mediação no emprego, a fim de evitar o abandono prematuro e garantir o recrutamento e o emprego