Com base neste contexto, Grenoble Alpes Métropole optou por utilizar o seu território, as casas de emprego Grenoble Nord e Grenoble Sud, num total de 10,78 ETC (incluindo 10,48 ETC dedicados a apoiar os participantes). A fim de evitar qualquer interrupção do acompanhamento, é possível acompanhar os participantes fora deste domínio, em especial se tal se justificar tendo em conta a necessidade de continuidade do apoio. Cada referência de percurso PLIE tem uma fila ativa de 70 pessoas em percursos profissionais reforçados (por ETI a ser rateada se o agente for a tempo parcial), com uma renovação ativa média de 30 % por ano. O apoio é realizado através de nomeações individuais e ações coletivas que permitem elaborar um diagnóstico da situação da pessoa, definir com ela um projeto e, em seguida, propor diferentes etapas do percurso para eliminar todos os obstáculos ao emprego no domínio social e profissional, a fim de lhe permitir encontrar um emprego. De acordo com o quadro do convite à apresentação de projetos, os referenciadores de carreira das casas de emprego Grenoble Nord e Grenoble Sud são profissionais cuja missão é implementar, para cada participante, um percurso individualizado de acesso ao emprego. Mais especificamente, a referência PLIE da metrópole: * é responsável por identificar os problemas encontrados pelo participante, coordenar os seus esforços de procura de emprego através da mobilização de todas as competências, redes e recursos necessários para permitir o acesso e a manutenção no emprego ao abrigo do direito comum (CDI, CDD ao longo de 6 meses, start-up) ou a validação de uma formação qualificada; * permite que o participante seja um ator na sua carreira, garante que o participante dispõe de todas as informações úteis e lhe permite ter acesso direto a ofertas de emprego * garante que é criada uma dinâmica de grupo entre os participantes, nomeadamente através da criação de tempo coletivo; * participa da dinâmica da rede: é constantemente informada da evolução jurídica dos quadros de intervenção relacionados com o emprego, a formação, a integração, as profissões e a luta contra a discriminação. Neste contexto, as equipas de animação do PLIE podem propor ações que gerem dinâmicas de rede. * garante o apoio da pessoa e a mobilização das ações adequadas, * está presente durante todo o curso e assegura o acompanhamento no posto de trabalho durante 6 meses após a integração do participante num posto de trabalho sustentável * é responsável pela introdução informática regular dos dados sobre o acompanhamento do curso no software que lhe é disponibilizado pela PLIE (atualmente ViEsion PLIE). Estas entradas devem permitir a edição dos vários pedidos necessários ao acompanhamento da atividade do agente de referência e à elaboração do balanço anual de atividades do operador, bem como a edição dos elementos necessários ao acompanhamento da participação prevista no âmbito do FSE.