Os êxitos de hoje têm uma boa sensibilidade à situação e respondem às mudanças no seu ambiente mais rapidamente do que outros. Estas competências são necessárias para um número crescente de empresas. A tomada de decisões empresariais necessita de informações reais sobre as escolhas dos clientes, a fim de se atrever a encontrar soluções. A única forma é tentar aprender.Learn Fast é um programa de desenvolvimento experimental que visa introduzir uma cultura de desenvolvimento completamente nova e mais experimental no domínio das PME. O planeamento empresarial tradicional já não proporciona uma visão suficiente da direção e da velocidade da mudança com o mercado. Em vez de uma cultura de design, seria importante passar para uma cultura de experimentação, que, por um lado, assegura o desenvolvimento de ideias através de múltiplas opiniões e, por outro lado, constrói uma ponte para a implementação de mudanças. O objetivo é fornecer às PME informações mais sólidas sobre as futuras oportunidades de apoio à tomada de decisões empresariais. Isto é conseguido por interagir mais com os clientes, experimentar e testar, compreender o que funciona nos negócios, bem como real pode Do-mindset. O projeto realizará seminários anuais de elevada qualidade sobre a mentalidade. Além disso, serão organizados miniseminários personalizados sobre temas e princípios interessantes do desenvolvimento experimental. Novas ideias serão testadas no Coaching Can Do que ajuda as empresas a aprenderem umas com as outras. A igualdade na vida profissional e a igualdade na gestão são tidas em conta de forma transversal e, aquando da conceção de experiências, as empresas são incentivadas a ter em conta a perspetiva da igualdade de género e a diversidade como fator de competitividade. São também criadas capacidades interessantes quando todo o pessoal das empresas adquire a capacidade de compreender a experiência dos clientes e a sua concretização no modelo de negócio escolhido de uma nova forma. Na execução da estratégia, as informações obtidas diretamente a partir das experiências do cliente servem como capital de aprendizagem do pessoal-chave, através do qual a gestão da mudança de uma empresa é significativamente acelerada.
