O projeto procura novos modelos para os desafios da produtividade do trabalho e do bem-estar no trabalho em constante mudança. O projeto baseia-se no projeto «National Working Life 2020» e na estratégia subjacente de desenvolvimento da vida profissional. A visão da estratégia de desenvolvimento da vida profissional consiste em tornar a vida profissional finlandesa a melhor da Europa até 2020. O principal objetivo do projeto é que as micro e pequenas e médias empresas da região de Päijät e Kanta-Häme estejam mais bem equipadas para desenvolver a produtividade e o bem-estar no trabalho a curto e longo prazo, e que os intervenientes no mercado de trabalho estejam entusiasmados e motivados para desenvolver o seu próprio trabalho, competências, capacidade para trabalhar e comunidades de trabalho, e para poderem funcionar de forma produtiva no futuro. Um objetivo indireto é também a sustentabilidade humana e a igualdade das carreiras profissionais no local de trabalho. O projeto cria modelos operacionais baseados em redes empresariais através do lançamento de projetos-piloto para apoiar o desenvolvimento da produtividade e do bem-estar no trabalho nas micro, pequenas e médias empresas e outras organizações de trabalho de Kanta-Häme e Päijät-Häme a partir de diferentes perspetivas:1) a capacidade das comunidades de trabalho para construir o seu próprio bem-estar no trabalho. As pequenas empresas são orientadas para utilizar as aplicações e ferramentas existentes que apoiam o bem-estar no trabalho e trabalhar em conjunto para promover o bem-estar no trabalho.2) Mudança na cultura do trabalho — novas formas de liderar uma vida profissional caótica e criar uma cultura de trabalho mais harmoniosa e inovadora. Procuram-se ferramentas e métodos rápidos que facilitem a vida quotidiana para os desafios da «Gestão de Causas». Estes podem, por exemplo, estar relacionados com a formulação do trabalho em apoio da conciliação entre a família e o trabalho. Vamos tentar utilizar o Lean and Service Design para desenvolver uma cultura de trabalho mais suave e inovadora. 3) Apoio orientado para as necessidades para o desenvolvimento da produtividade e do bem-estar no trabalho por parte das pequenas empresas. Como resultado, o modelo operacional de conhecer a empresa através de primeiros socorros para orientar para a frente.4) reforçar a rede regional de desenvolvimento da vida profissional e seus modelos operacionais. Utilizar as atividades e competências das empresas, das universidades de ciências aplicadas e das redes regionais de apoio ao desenvolvimento da vida profissional e do bem-estar no trabalho. Procuram-se novas abordagens e perspetivas para estimular e inspirar o desenvolvimento do emprego.As pilhas baseiam-se no codesenvolvimento orientado para o utilizador e baseado na rede, em que as comunidades de trabalho e os trabalhadores são peritos no seu próprio trabalho. Consequentemente, as micro, pequenas e médias empresas e as comunidades de trabalho da região estão mais conscientes dos serviços de orientação e aconselhamento que melhoram a produtividade e o bem-estar no trabalho. Além disso, as micro, pequenas e médias empresas da região podem utilizar redes para desenvolver e gerir a vida profissional. Nas comunidades de trabalho que participam no projeto, foram desenvolvidos e implementados novos tipos de modelos operacionais baseados em redes, que apoiam o bem-estar no trabalho, lidando com o trabalho e o compromisso com o trabalho, a organização e a gestão do trabalho, contribuindo assim para a renovação e a competitividade das comunidades de trabalho. O projeto principal é implementado pela Universidade de Ciências Aplicadas de Lahti, pela Universidade de Ciências Aplicadas de Häme e por um parceiro de rede fundamental na Rede Regional de Häme do projeto Vida Profissional 2020.