O projeto está localizado na área de trabalho de Espoo. O objetivo do projeto é criar um novo modelo operacional para o emprego subsidiado nas empresas: um ambiente de aprendizagem baseado na vida profissional, uma garantia de qualidade para o emprego e um modelo de recrutamento orientado para os empregadores que possa ser facilmente divulgado aos empregadores no mercado de trabalho aberto. O limiar dos empregadores para a contratação de desempregados à procura de emprego será reduzido e será criada uma rede de empregadores que ofereça experiências laborais, subsídios salariais e postos de trabalho. Além disso, o objetivo é reforçar a cooperação entre os intervenientes na gestão do emprego em Espoo e desenvolver processos comuns mais suaves e mais orientados para o cliente, com a ajuda de serviços de comunicações e eletrónicos. Os grupos-alvo do projeto são os desempregados à procura de emprego da Estónia que têm dificuldades em aceder ao mercado de trabalho aberto, os empregadores espanhóis nos centros comerciais e nas suas imediações e os especialistas em gestão do emprego em Espoo. 30 % dos clientes do projeto são abrangidos pela Garantia para a Juventude, 40 % são desempregados de longa duração ou a tempo parcial entre os 30 e os 54 anos e 30 % têm mais de 54 anos. Pelo menos 400 clientes participam no projeto, dos quais pelo menos 25 % estão empregados e pelo menos 10 % iniciam a formação em função do grupo etário. Pelo menos 100 empregadores serão adicionados à rede de empregadores durante o projeto. Para 120 candidatos a emprego, o WorkStartti coaching é organizado. Será lançada a cooperação com um grande centro comercial em Espoo, onde as empresas que operam no centro comercial oferecem locais de trabalho para os desempregados em Espoo. Os treinadores de emprego estão à procura de testadores de emprego adequados para empresas e coaching-los para a procura de emprego e vida profissional e ajudar na elaboração de um plano de acompanhamento. A cooperação entre a cidade, os operadores intermédios do mercado de trabalho e as empresas será desenvolvida e os processos dos clientes serão simplificados. Os serviços em linha, como o aconselhamento em linha, serão introduzidos nos serviços de emprego. Criar novas práticas de comunicação para aumentar a visibilidade dos serviços, ativar os clientes, melhorar a orientação dos clientes e acelerar o emprego dos clientes. A nova abordagem do emprego subsidiado melhorará a empregabilidade dos desempregados à procura de emprego e aumentará a sua empregabilidade nas empresas. O modelo pode ser facilmente replicado para outros centros comerciais e empresas. O emprego subsidiado proporcionará mais interessantes e mais lugares que satisfaçam as exigências da vida profissional. Mais pessoas desempregadas estão a passar dos serviços para o mercado de trabalho aberto. Os serviços eletrónicos e a comunicação reforçam os processos dos clientes, aumentam a sensibilização para as oportunidades de prestação de serviços e o emprego subsidiado. O modelo é facilmente reproduzível e expansível para outros centros comerciais e fora de Espoo, mesmo em toda a Finlândia. O modelo pode ser distribuído a outros centros comerciais e locais através de empresas em cadeia, bem como através da cooperação com a gestão de centros comerciais e a Associação Finlandesa de Centros Comerciais. A rede nacional do TYP e a cooperação entre seis municípios (as seis maiores cidades) serão igualmente utilizadas para divulgar o modelo. Os serviços de emprego de outros municípios podem familiarizar-se com a utilização do modelo e fornecer consultas sobre a sua aplicação. Por conseguinte, os efeitos do projeto sobre o emprego podem multiplicar-se e manter-se permanentes após o projeto. O projeto cooperará com empresas e atores do emprego que operam em Espoo (Escritório da TE, Centro de Reciclagem da Capital, Fundação Espoo Diakonia, projeto Sektori da EJY, uma experiência municipal na direção do trabalho! O projeto promove a igualdade de gênero, a sustentabilidade econômica e a igualdade social e cultural. O projeto teve em conta o facto de a maioria dos desempregados em Espoo serem homens e procurar encontrar novos postos de trabalho para os desempregados em setores dominados por homens também noutros setores. De acordo com as estatísticas de desemprego, Espoo tem grande necessidade de tarefas menos qualificadas e pouco qualificadas. O projeto visa encontrar esses «empregos ocultos» nas empresas. A situação socioeconómica dos clientes e das suas famílias será melhorada em resultado do emprego.