O objetivo do projeto Taxa de juro — Altas competências para as empresas é desenvolver um novo tipo de modelo operacional que sirva os desempregados altamente qualificados, com base nas necessidades da vida profissional identificadas pela cooperação empresarial. O objetivo do projeto é produzir um novo tipo de modelo de trabalho para os serviços de emprego urbano e aprofundar a cooperação entre os municípios da área metropolitana de Helsínquia e os serviços de Uusimaa TE no desenvolvimento de serviços de desempregados altamente qualificados. O projeto criará um modelo de trabalho eficaz, eficaz e eficaz em termos de custos, que será transferido para outros grupos-alvo e para outros países da Finlândia. A atividade desenvolve a compreensão por parte dos candidatos a emprego das novas exigências e tendências na vida profissional, proporciona formas de identificar, produzir e comercializar as suas próprias competências e competências transferíveis. O principal grupo-alvo do projeto são os residentes de Helsínquia altamente qualificados, os Espoolianos e os candidatos a emprego Vantan que estão desempregados há pelo menos um ano, que têm potencial para trabalhar no mercado de trabalho aberto, mas que ainda precisam de ajuda para identificar os elementos das suas próprias competências que melhoram a eficácia da sua procura de emprego. O projeto atinge 600 grupos-alvo durante o seu funcionamento, 60 % dos quais com idades compreendidas entre 35 e 54 anos e 40 % com mais de 54 anos. O grupo-alvo do projeto são pessoas que acumularam pelo menos vários anos de experiência profissional desde o final dos seus estudos. O segundo grupo-alvo do projeto são 400 empresas da área metropolitana (em especial PME) onde foram identificadas oportunidades de emprego para pessoas altamente qualificadas. A cooperação empresarial do projeto baseia-se numa sólida compreensão das necessidades de desenvolvimento de competências das empresas e dos conhecimentos da indústria; o objetivo é encontrar empregos ocultos adequados para o grupo-alvo e proporcionar às empresas um caminho de recrutamento fácil e funcional para a contratação de pessoas altamente qualificadas. Ao mesmo tempo, o objetivo do trabalho na Interface de Negócios é despertar as empresas para detetar suas necessidades de desenvolvimento latentes, gerando assim necessidade por mão de obra. A chave para o modelo operacional é a experiência dos coordenadores de negócios na identificação das áreas de desenvolvimento «horizontal» das empresas, enquanto o aspeto da indústria também é reguila em consideração como uma consideração secundária em seus contatos. A especialização setorial dos coordenadores empresariais está relacionada, por exemplo, com a digitalização, o desenvolvimento da competência/marketing empresarial, a gestão das relações com os clientes e o desenvolvimento da gestão. O objetivo é promover tanto o emprego de clientes individuais como a renovação das empresas e a melhoria da competitividade. A orientação ao cliente do projeto é principalmente implementada através do Uusimaa TE Office, mas os sindicatos (Akava, STTK) também estão envolvidos no projeto. O trabalho dos clientes do projeto seria muito facilitado pela possibilidade de obter acesso ao sistema de informação ao cliente do TE Office para o pessoal do projeto. O trabalho real do cliente começa com uma reunião de revisão pessoal para mapear o know-how do cliente, o histórico de trabalho e os objetivos de busca de emprego. Antes da avaliação, o cliente reconhece, por exemplo, seus próprios pontos fortes e âncoras de carreira com a ajuda de várias ferramentas eletrônicas. O núcleo do serviço para clientes à procura de emprego é grupos de pares estruturados cuja composição visa alcançar o trabalho em todo o estudo, ocupação e limites de campo. O foco das atividades do grupo é examinar e produzir suas próprias habilidades, bem como as novas perspetivas apresentadas por outros participantes de diferentes origens do grupo. Os coordenadores empresariais atuam como intermediários entre clientes pessoais e empresariais. Matchaus é usado para criar encontros líderes de emprego entre candidatos a emprego e empregadores. Os clientes do projeto são adquiridos como serviços de compra para uma variedade de serviços especializados principalmente ganzas em grupos, tais como coaching sobre a utilização das redes sociais como forma de encontrar um emprego, coaching, identificar as suas próprias competências e desenvolver carteiras, e na compreensão e utilização do seu próprio estilo comportamental. A aquisição de serviços profissionais é influenciada pelas necessidades de atendimento pessoal dos clientes. Os coordenadores empresariais do projeto contactam os seus próprios clientes empresariais, quer por telefone, quer através de visitas de negócios, quer através da realização de inquéritos eletrónicos. O trabalho centra-se principalmente nas micro, pequenas e médias empresas. Os contactos são utilizados para procurar emp...