O projeto «Save to Work» melhora as oportunidades de os trabalhadores a tempo parcial e as pessoas com deficiência encontrarem emprego no mercado de trabalho aberto. O objetivo do projeto é criar um novo modelo operacional para o emprego e construir uma rede de empresas que utilize este modelo, que proporcionará trabalho aos candidatos a emprego a tempo parcial e deficientes. O projeto utiliza o modelo Locus Netwerk desenvolvido nos Países Baixos. Locus Netwerk cria empregos permanentes para pessoas que são capazes de trabalhar modificando tarefas e networking diferentes atores uns com os outros.No modelo do projeto, as empresas parceiras identificar tarefas adequadas para o grupo-alvo, adaptar novas tarefas e multiplicar essas tarefas dentro da empresa. O resultado é uma série de empregos que podem ser usados para empregar clientes no grupo-alvo. O projeto desenvolve a orientação dos clientes desde o desemprego, reabilitação e formação ao trabalho. As empresas recebem informação e formação sobre o emprego de pessoas com capacidade de trabalho parcial e de pessoas com deficiência. O empregador e o empregado recebem apoio para começar a trabalhar. Ao mesmo tempo, será criado um plano de emprego para a empresa para o emprego de pessoas parcialmente capazes e pessoas com deficiência e o apoio necessário. O projeto tem como objetivo multiplicar o trabalho criado e disseminar os vários locais da empresa. Na Finlândia, estima-se que haja 65 000 pessoas com capacidade de trabalho parcial que gostariam de trabalhar. A investigação demonstrou que a empregabilidade das pessoas com trabalho parcial e das pessoas com deficiência não melhorou mesmo numa retoma, mas são necessárias novas medidas para melhorar a situação do mercado de trabalho. Uma grande parte das pessoas com deficiência não tem emprego no mercado de trabalho aberto. Os empregadores investigaram o interesse em contratar trabalhadores a tempo parcial e pessoas com deficiência, mas precisam de mais informações sobre recrutamento, competências e subsídios salariais para o grupo-alvo. Além disso, os empregadores precisam de emprego eficaz e ajuda para cumprir a tarefa eo empregado. As atividades do projeto estão divididas em três fases: pilotagem, expansão de operações e consolidação de operações. O modelo operacional do projeto será piloto em 2019. O projeto será ampliado no ano seguinte, quando novas empresas parceiras e prestadores de serviços de emprego serão convidados a participar no projeto. No final do projeto, o modelo operacional é descrito, avaliado e consolidado como parte das atividades dos parceiros comerciais. Além disso, o objetivo é estabelecer a rede Iisisti Works. No final do projeto, as empresas terão um modelo operacional para o emprego de pessoas com capacidade parcial e pessoas com deficiência. O objetivo do projeto é empregar cerca de 100 pessoas durante o projeto e criar novas tarefas num total de cerca de 200. Espera-se que os empregos criados sejam ampliados para os outros locais das empresas em cerca de 0,5 vezes. O projeto Iisisti to Work é coordenado pelo Instituto Nacional de Saúde e Bem-Estar. A Fundação de Reabilitação atua como parte do projeto. Os parceiros do projeto são Lidl Suomi Ky, Lassila Tikanoja Oy, Leijona catering Oy, Sato Oy, Espoo Catering Oy e Locus Netwerk (holandês) e o Instituto Especial de Educação Profissional Spesia. Resumo dos objetivos, medidas e ETI do projeto. Construa uma rede Iisisti to Work2. Utilização de know-how internacional e de exemplos na aplicação do modelo operacional3. Em cooperação com as empresas, criar empregos adequados para pessoas com trabalho a tempo parcial e pessoas com deficiência e multiplicar tarefas nas empresas.4. Melhorar a reorientação dos clientes dos serviços de reabilitação e emprego para o mercado de trabalho aberto5. Influenciar as atitudes dos empregadores e melhorar as oportunidades e a capacidade das empresas para empregar pessoas no grupo-alvo6. Criação e consolidação do modelo Iisisti Works TOIMENTIES1.Deixe que as empresas participem na Iisisti Works Network2.Trabalhe com Locus Netwerk para fortalecer a competência e experimentar as boas práticas3.Desenvolver e modificar tarefas e multiplicar tarefas nas empresas4.Desenvolver orientação ao cliente e apoiar o recrutamento5.Influenciar as atitudes dos empregadores e do pessoal e aumentar o conhecimento 6. Pilotando, expandindo, modelando, avaliando e consolidando o modelo operacional TULOKSET1.A rede da empresa2 foi compilada para novas posições e gerenciamento de oportunidades. Influenciando a gestão do local de trabalho, a gestão de novos empregos tem sido desenvolvida no desenvolvimento de tarefas do cliente3. Foi criado um novo modelo de emprego para o grupo-alvo e a funcionalidade e adequação do modelo foram avaliadas de acordo com os princípios horizontais do PROJETO Igualdade de Género: O projeto utiliza a ferramenta Tasa em conjunto, que ajuda a prestar atenção à igualdade e à igualdade no planeamento, ...