Objetivos Os candidatos a emprego numa posição fraca no mercado de trabalho necessitam de um maior apoio ao emprego, a par do apoio prestado pelos serviços públicos de emprego e às empresas. É necessário um contacto mais estreito com os empregadores, o apoio à procura de emprego e às competências para a vida profissional e o reconhecimento das competências relacionadas com as tarefas laborais. Além disso, o desafio do empregador reside no facto de o empregador não reconhecer suficientemente as competências da mão de obra mais desfavorecidas e não receber apoio suficiente do Serviço Técnico no processo de recrutamento. O objetivo deste projeto é construir um modelo de apoio reforçado aos desempregados à procura de emprego em situação de fragilidade no mercado de trabalho, em cooperação com o setor dos serviços de pessoal. O modelo a ser construído no projeto terá em conta as mudanças nas futuras estruturas de serviços sociais e de crescimento. Os objetivos do projeto são aumentar as oportunidades de emprego e de emprego dos desempregados à procura de emprego através de uma discriminação positiva. O projeto melhora o problema da correspondência regional, melhora a orientação e a participação dos clientes, aumenta as competências dos profissionais no recrutamento e identificação do grupo-alvo, melhora a identificação das próprias competências e competências para a vida ativa dos desempregados à procura de emprego em relação ao emprego aberto e aumenta a cooperação entre os futuros operadores de serviços em crescimento. O modelo consiste numa equipa de treinadores especializados em candidatos a emprego para desempregados que se encontram numa posição fraca no mercado de trabalho. A equipa desenvolve o processo de emprego do candidato a emprego, orientação ao cliente, habilidades do cliente e práticas de reconhecimento de capacidade de trabalho. Além disso, o projeto avalia os custos de implementação do modelo operacional, a otimização e eficiência dos custos e a escalabilidade da nova estrutura de serviços de crescimento. O projeto é coordenado pelo Instituto Nacional de Saúde e Bem-Estar, que avalia o impacto do projeto e é responsável pela divulgação do modelo operacional. O parceiro é o VMP Backup Service. Além disso, o Gabinete TE de Uusimaa participa no projeto.TULOKSETHanke visa 400 desempregados à procura de emprego numa posição fraca no mercado de trabalho, com idades compreendidas entre os 30 e os 54 anos. Prevê-se que um terço seja empregado durante o projeto. Durante o projeto, os desempregados receberão um plano de emprego pessoal, orientação para outros serviços, bem como competências atualizadas e avançadas de procura de emprego. O resultado do projeto tem sido um processo eficaz para empregar clientes no grupo-alvo, bem como uma estreita cooperação entre futuros prestadores de serviços e operadores de serviços de pessoal. Em resultado do projeto, as competências e a capacidade de trabalho do Serviço Técnico e a posição mais fraca do futuro prestador de serviços no mercado de trabalho serão reconhecidas de forma mais abrangente e os clientes tornar-se-ão mais empregáveis do que antes. Ao mesmo tempo, o empregador recebe o apoio necessário para o recrutamento e posterior recrutamento. O emprego de uma pessoa em situação de fragilidade no mercado de trabalho tornar-se-á mais competitivo em relação a outra força de trabalho recrutada no mercado livre e foi mais eficazmente empregada.Seguindo os princípios HORISONAL da igualdade de género no PROJETO: O projeto tem em conta a maior proporção de homens como candidatos a emprego e a maior duração do desemprego no desenvolvimento da orientação dos clientes. O projeto pode também contribuir para a desvinculação de diferentes profissões e profissões. O projeto não direciona os clientes para os setores feminino e masculino por sexo. O projeto recolherá dados sobre o emprego do grupo-alvo por género. No Gabinete TE, que seleciona os clientes, é possível avaliar se o género é relevante para o projeto e procurar agir em conformidade. Igualdade: O modelo desenvolvido no projeto aumentará a posição igual do grupo-alvo no mercado de trabalho e nos serviços das futuras províncias. Desenvolver o modelo operacional para ter em conta as necessidades específicas do grupo e apoiar estes grupos na sua participação na vida profissional e nas suas competências de procura de emprego. A acessibilidade é tida em conta na comunicação do projeto, por exemplo, as imagens são gravadas com texto e são adicionadas legendas aos vídeos. A acessibilidade será tida em conta nos eventos do projeto. Desenvolvimento sustentável: Os contratos públicos do projeto visam ter em conta os aspetos éticos e ecológicos. O projeto dá prioridade aos contratos públicos nacionais e favorece, por exemplo, locais respeitadores do ambiente para reuniões e eventos. Evita-se a utilização de materiais de utilização única. O projeto favorece materiais eletrónicos sempre que possível. O conhecimento gerado...