Existem diferenças e deficiências significativas na digitalização das empresas, que colocam os operadores em desvantagem e impedem as oportunidades de digitalização no desenvolvimento das empresas. À medida que todo o ambiente de negócios muda para a era digital, há uma necessidade de desenvolver competências digitais na maioria dos setores de negócios.South Savo tem pouco menos de 10 mil empresas e quase 13 mil instalações comerciais. Até 95 % das empresas da região são pequenas empresas com menos de 10 trabalhadores. A percentagem de pequenas empresas é superior à média nacional. Os riscos e desafios da digitalização parecem estar a acumular-se nas pequenas empresas. De acordo com vários estudos, «um grande número de PME está em risco de ficar fora de desenvolvimento» — existe atualmente um número significativo de empresas que são suficientemente digitais, mas cujos produtos e serviços desafiantes podem oferecer soluções alternativas mesmo num prazo muito curto, tendo em conta os limites e a escalabilidade do negócio digital. As empresas com capacidade para enfrentar as mudanças provocadas pela digitalização, por exemplo, no comportamento de compra dos clientes, ficarão em melhor situação em termos de concorrência. Compreender o ambiente empresarial digital também abre enormes oportunidades para o desenvolvimento das próprias operações. A Savo do Sul tem uma necessidade particularmente forte de competências digitais face aos desafios demográficos. É importante que, no futuro, por exemplo, a neutralidade de lugar possa ser usada no recrutamento de novos talentos. À medida que o comércio muda cada vez mais online, a procura de produtos e serviços pode ser criada para além das fronteiras da sua província e país. O projeto-alvo implementa a formação e aumenta o know-how de uma forma orientada para a empresa, com base nas necessidades das empresas da região. Os modelos de funcionamento das PME serão atualizados para refletir e tirar partido das abordagens modernas. O projeto leva em conta a gestão, a gestão e os funcionários da empresa para encontrar e implementar métodos mais eficientes e novas ferramentas. O objetivo do projeto é renovar a formação digital oferecida às PME da região através da criação e experimentação de um novo modelo de mapeamento de competências. Ao identificar o nível de arranque das empresas, é possível planear um percurso formativo para cada empresa que responda às suas próprias necessidades. O projeto criará uma nova formação digital orientada para a procura na região. Pelo menos 140-165 empresas da província participarão na formação. O conteúdo das formações pode ser orientado de acordo com as necessidades das empresas e o nível de conhecimentos e competências do aconselhamento empresarial será também melhorado para satisfazer os requisitos futuros. MedidasTP 1: Inquéritos sobre as competências digitais das PME na ProvínciaTP 2: Estabelecimento de um modelo provincial de tutoria digitalTP 3: Formação dos consultores empresariais da região no ambiente digital e nos novos modelos de negócio do 2010sTP 4: Reforçar a capacidade digital das PMETP 5: Marketing Digital e Utilização de VídeosTP 6: Chumbo com informationTP 7: Cursos de MestradoTP 8: Marketing, envolvimento empresarial e divulgação dos resultadosTP 9: Resultados da gestãoInquéritos ao conhecimento 300 Participação de 140-165 empresasEm formação Pacote de trabalho 4 participaram 140 empresas no pacote de trabalho 5 participaram 10Empresas-piloto no pacote de trabalho 6 participaram 65Empresas-piloto no pacote de trabalho 7 participaram 15As empresas fizeram autoavaliações do seu próprio nível em ligação com inquéritos às empresas e, após a conclusão da formação, as empresas conseguiram orientar as empresas para o futuro.
