Objetivos do projeto: «A taxa de emprego dos migrantes é inferior para todos os grupos etários em comparação com a população autóctone». «A Etelä-Savo recebeu um ganho migratório de cerca de 2 400 pessoas em 2000-2011». (Fonte: O que se pode aprender em Sabo do Sul com as estratégias e programas de imigração noutras regiões? Timo Aro e Anna Laiho 7.3.2013). O objetivo do projeto é descobrir as competências formais e informativas anteriores de mulheres e homens imigrantes e identificar e satisfazer as necessidades das empresas que operam no Sul de Sabo para as competências encontradas ou o uso de diferentes competências. Conhecimentos que agreguem valor às empresas nos mercados nacionais e internacionais e/ou permitam a transformação de competências em pequenas empresas com antecedentes migratórios. Por conseguinte, o objetivo do projeto é também criar novos postos de trabalho na região do Sul da Sabóia. O projeto aumentará a informação e acelerará a utilização das competências dos imigrantes o mais cedo possível, aumentando a possibilidade de tomar medidas mais precisas com base em informações proativas no futuro. O modelo de recolha de dados criado durante a fase inicial do projeto toimenpiteet:Hankkeen fornece informações sobre o perfil individual de competências dos imigrantes, que é comparado com as informações recolhidas junto das empresas sobre as necessidades atuais das empresas em matéria de competências e também sobre a necessidade de competências futuras. Com base nestas informações, são criados os percursos de formação mais personalizados que melhor se adequam a OUTROS/ADD 1/2018: necessidades de trabalho (incluindo formação em cartões). ALTERAÇÃO/APÊNDICE 1/2018: Através do levantamento da situação da empresa, é-lhes dada a oportunidade de utilizar as competências existentes do imigrante, bem como através de formação específica para produzir competências centradas na empresa, criar uma oportunidade para o imigrante entrar no mundo do trabalho e proporcionar à empresa as competências adequadas para satisfazer as necessidades da empresa. ALTERAÇÃO/APÊNDICE 1/2018: Fornecemos à empresa serviços de tradução e interpretação para apoiar a experiência de trabalho ou algo semelhante durante o projeto. Com base no conhecimento das competências, a criação de empresas de imigrantes também pode ser apoiada, por exemplo, sob a forma de cooperativas ou atividades empresariais tradicionais. Se o projeto se destinar a mulheres imigrantes, a posição das mulheres migrantes também pode ser promovida através de intervenções educativas, experiências de trabalho com competências anteriores e familiarização com a vida profissional finlandesa. O projeto também destaca possíveis diferenças de género e apoia o planeamento das intervenções necessárias para aumentar a igualdade e a igualdade. As informações recolhidas durante o projeto proporcionarão um melhor conhecimento das competências dos imigrantes para apoiar o desenvolvimento regional a longo prazo. ALTERAÇÃO/APÊNDICE 1/2018: O cliente do projeto aumenta o seu perfil de competências através do mapeamento de competências, formação e experiências de trabalho, e regista-o no sistema eletrónico da sua escolha (LinkedIn, CV-net, Monster). As informações recebidas no início do projeto tulokset:Mahdollisimman sobre as competências dos imigrantes que chegam à Finlândia e a necessidade de as empresas utilizarem essas competências acelerarão a integração dos imigrantes no mercado de trabalho atualmente. Com base no saber-fazer identificado, pode também ser apoiada a criação de condições para as atividades das pequenas empresas. As informações obtidas a partir do projeto aumentarão a possibilidade de criar medidas baseadas na antecipação no futuro. O projeto aumentará as novas formas de cooperação entre os estabelecimentos de ensino e as empresas, com base numa melhor identificação das necessidades das empresas e na criação de percursos de formação individuais numa perspetiva empresarial. O cliente do projecto fará parte das redes de formação e emprego. A competência própria em relação ao nível finlandês de requisitos torna-se mais clara. As informações obtidas durante o processo de mapeamento são preservadas e a pasta de conhecimento pessoal e eletrônico criada a partir dela acompanha o imigrante, para que não precise ser recriada, mas complementada à medida que as competências crescem. O projeto aumentará a forma igual de pensar sobre a utilização do conhecimento, independentemente do sexo.