Vamos trabalhar! o projeto desenvolve uma rede de parcerias para o emprego de imigrantes com o município, os serviços TE, as organizações de imigrantes e a Sodexo. O objetivo é contribuir para a correspondência entre a oferta e a procura de mão de obra, promovendo simultaneamente o emprego de migrantes com uma posição fraca no mercado de trabalho. As atividades têm uma base sólida graças à parceria anterior entre o município, o Gabinete TE e as organizações. O projeto visa criar um modelo que reduza o limiar de emprego, tornando mais fácil para o cliente encontrar emprego, mas também mais fácil para o empresário chegar a trabalhadores adequados. O objetivo da ação é incentivar os clientes, em especial as mulheres, a optarem pela vida profissional através de demonstrações positivas, bem como debater as expectativas e os requisitos relacionados com a vida profissional finlandesa. O objetivo é também modelar a cooperação com o setor empresarial, desenvolver processos de recrutamento e evitar preconceitos e mal-entendidos contra candidatos a emprego oriundos da imigração. Com base na experiência adquirida com o trabalho do cliente, identificaram-se as áreas problemáticas do percurso laboral, nomeadamente a falta de contacto com a empresa, a dificuldade dos processos de recrutamento para o cliente, a necessidade de apoio tanto do cliente como da empresa quando é criada uma relação de trabalho ou um contrato de trabalho experimental. Além disso, estudos corroboram as conclusões de que ainda existe discriminação étnica no recrutamento. A execução do projeto combina de forma única a confiança oferecida pelas organizações, o apoio prestado pelas autoridades aos clientes e as necessidades de recrutamento da empresa. O projeto aumentará o emprego dos imigrantes Vantaa e permitirá que os clientes do grupo-alvo avancem no seu percurso profissional ou perto do seu primeiro emprego. Os clientes são capazes de complementar as suas competências com a ajuda de partes de um diploma ou outra formação. Além disso, as mulheres migrantes tornam-se mais ativas e familiarizadas com novas oportunidades de carreira. Através do projeto, a Sodexo coloca colaboradores nas suas vagas e cria contactos com os operadores de rede. Os mal-entendidos relacionados com a vida profissional são reduzidos ao fornecer aos clientes informações exatas sobre os seus direitos e obrigações no trabalho. Além disso, uma boa informação reduzirá os preconceitos e os mal-entendidos relacionados com os imigrantes. Os conhecimentos dos parceiros sobre as atividades uns dos outros estão a aumentar. A perceção das autoridades e das organizações sobre a promoção do emprego é alargada através da cooperação empresarial e a parte das empresas também aprende sobre as atividades das organizações e das autoridades. As competências multiculturais das empresas e o seu apreço pela diversidade estão a aumentar.