O projeto apoia a melhoria do recrutamento (= emprego) de talentos internacionais em empresas Satakunta, em especial para as indústrias-chave e de maior crescimento, centrando-se em profissionais de tecnologia com formação superior nos domínios da robótica, da automatização e da UE. A região de Satakunta faz parte da área da mudança estrutural positiva (poros) e verificou-se uma grande escassez de talentos nos grupos de peritos acima referidos. De acordo com o acompanhamento da Federação Finlandesa de Satakunta, o polo de competências e a indústria de & IA da Robocoast é a indústria em maior crescimento desde há vários anos. O projeto é realizado de forma orientada para as necessidades e para as empresas, bem como através da realização de projetos-piloto concretos que procuram novas formas inovadoras de resolver a atratividade, o recrutamento e a integração de talentos internacionais, bem como de desenvolver a atratividade e o poder de apreensão da região. Objetivos do projeto:1)O objetivo do projeto é aumentar a atratividade da vida profissional da Finlândia entre os peritos internacionais2)O objetivo do projeto é aumentar o emprego e o recrutamento de talentos internacionais na região, reduzindo o limiar para as empresas recrutarem talentos internacionais3)O objetivo do projeto é criar, ancorar a Plataforma de Talentos e construir uma rede de Plataformas de Talentos que apoie a atração e a integração de talentos internacionais nas comunidades de trabalho e na região. Serão implementados quatro pacotes de trabalho como medidas para o projeto: Pacote de trabalho 1) Criar o ecossistema da Plataforma de Talentos e reunir os principais intervenientes Pacote de trabalho 3) Desenvolvimento e pilotagem dos serviços de integração da Softlanding &. Este pacote apoia o pacote de trabalho anterior e oferece, entre outras coisas, mentores internacionais para profissionais. 4) Reforçar a plataforma e os serviços de talentos na região e partilhar boas práticas. A utilização da experiência do utilizador é central para todas as atividades do projeto e para os serviços a construir. As medidas do projeto são implementadas de forma orientada para as empresas e em estreita cooperação com os operadores e as empresas da região. A EURES no Centro ELY e no Gabinete TE, incluindo modelos de formação de recrutamento, receberá novos contributos através do projeto e o projeto apoiará o desenvolvimento de novas combinações de serviços para além das fronteiras organizacionais. Os serviços da Plataforma de Talentos fazem parte dos serviços de vitalidade dos municípios e o desenvolvimento é realizado em estreita cooperação para integrar a Plataforma de Talentos em atividades permanentes na zona. Resultados: 120 peritos internacionais participam nos projetos-piloto de mentoria internacional de talentos do projeto. Como resultado do projeto, são encontrados empregos para talentos internacionais através de um serviço de apoio ao recrutamento. Como os talentos internacionais já presentes na região são rapidamente trazidos para trabalhar em empresas de acordo com a sua formação, as suas competências de substância desenvolver-se-ão. As comunidades de trabalho e as empresas terão acesso aos dados de investigação mais recentes, o que apoiará a renovação e a competitividade das empresas. Como resultado, as comunidades de trabalho desenvolvem-se e a sua diversidade cresce. Em resultado do projeto, a sensibilização para as oportunidades de carreira na região aumentará e a atratividade da região será reforçada. Os serviços de recrutamento, instalação, integração e acompanhamento desenvolvidos no projeto serão integrados nas atividades da Plataforma de Talentos na área para além das fronteiras organizacionais.
