A mudança no ambiente operacional e nas operações comerciais de todas as organizações é contínua. Muitas vezes, cria pressão e resistência, uma vez que a mudança traz incerteza e exigências de aprendizagem. O projeto tem dois objetivos principais: aumentar a capacidade do pessoal das empresas para mudar e desenvolver competências de gestão na gestão da mudança e da inovação nas micro, pequenas e médias empresas da região. As medidas do projeto reforçam o bem-estar do pessoal no trabalho, o bem-estar no trabalho e a criação de motivação interna através do desenvolvimento de uma cultura de trabalho aberta e inclusiva. Estas medidas melhoram a produtividade e o desempenho do trabalho do pessoal, bem como o êxito global da empresa no reforço e na internacionalização da concorrência. A componente-piloto e de desenvolvimento específica do projeto é a transferência das atividades da empresa da subcontratação para o desenvolvimento e o fabrico dos seus próprios produtos. O projeto desenvolve e consolida uma abordagem de aconselhamento empresarial que se concentra em questões de pessoal, competências de pessoal, gestão de recursos humanos e desenvolvimento de competências para clientes empresariais. O projeto ajudará as micro e pequenas e médias empresas da região a modernizar as suas atividades, utilizando melhor e desenvolvendo o saber-fazer existente. Neste projeto, a renovação empresarial das empresas é implementada através do acompanhamento de aconselhamento específico da empresa, da aprendizagem entre pares e da introdução de novos conhecimentos na área, bem como da organização de ações de formação, seminários e acompanhamento. Os trabalhadores do projeto estão envolvidos na produção de aconselhamento de coaching numa base empresa a empresa. O grupo-alvo do projeto são as micro, pequenas e médias empresas (MPME) e o seu pessoal, independentemente do setor, na região de Raahe e Ylivieska. As medidas do projeto podem sempre destinar-se a empresas transformadoras do setor dos serviços. A principal responsabilidade pela administração cabe ao Centro de Serviços Empresariais da Região de Kalajoki e o desenvolvimento da região de Raahe é responsável pelo projeto com a sua própria execução parcial.
