O projeto foi concebido em resposta à necessidade de desenvolver e reforçar a capacidade institucional do Ministério do Trabalho e da Política Social (MLSP) para desempenhar o seu papel público no desenvolvimento e execução da política social a nível nacional, através da implementação e do acesso a formações especializadas e participações em eventos (conferências, mesas redondas, seminários, workshops, debates, etc.) relacionados com o intercâmbio e a divulgação de experiências, no âmbito das competências dos trabalhadores e no contexto da melhoria e modernização das políticas. Na prática, a qualificação dos trabalhadores do MLSP envolvidos nas áreas de competência especializadas — mercado de trabalho, inclusão social, igualdade de oportunidades, não discriminação, condições de trabalho, desenvolvimento demográfico, etc. — será aumentada, bem como a capacidade dos trabalhadores do MLSP responsáveis pelo desenvolvimento e execução das políticas nas áreas acima referidas, incluindo o planeamento, o acompanhamento e a análise nestas áreas, bem como a melhoria das competências para realizar atividades e soluções adequadas, bem como para desempenhar as suas funções de forma mais eficaz e eficiente. As atividades previstas abrangem os trabalhadores do Ministério do Trabalho e da Política Social, excluindo os trabalhadores da Direção-Geral «EMFP». Os resultados do projeto — estudo e análise das necessidades de formação dos trabalhadores do MLSP; o acesso a formações especializadas e a participações em eventos (conferências, mesas-redondas, seminários, workshops, debates, etc.) relacionados com o intercâmbio e a divulgação de experiências estão diretamente relacionados com as atividades dos trabalhadores do MLSP e com a melhoria e atualização das políticas do MLSP. Essas atividades definidas e os resultados previstos correspondem e inserem-se no âmbito dos objetivos estabelecidos no âmbito do eixo prioritário n.o 1 e do eixo prioritário n.o 3 do PO DRH 2014-2020.