O objetivo do projeto está estreitamente alinhado com o contexto político, o quadro da legislação conexa e os objetivos específicos estabelecidos no convite à apresentação de propostas. Por conseguinte, o projeto centra-se em atividades de formação e emprego — para o grupo-alvo definido no convite — em que a DG Assuntos Sociais e Proteção das Crianças empregará 400 pessoas, proporcionando simultaneamente formação para obter as qualificações profissionais necessárias. Além disso, proporcionará formação a 600 pessoas que poderão trabalhar numa instituição que preste serviços sociais, de bem-estar e de proteção das crianças e serviços educativos mantidos por municípios, ONG e igrejas. No âmbito das atividades obrigatórias, realizamos • recrutamento (com identidades ciganas), • avaliamos a justificação das necessidades de emprego, • solicitamos uma recomendação a uma minoria cigana e solicitamos uma recomendação da mesma, • 24 meses de emprego subsidiado do grupo-alvo, • após o final de 24 meses de emprego subsidiado, pelo menos o mesmo emprego e condições, emprego continuado do membro do grupo-alvo durante, pelo menos, 12 meses, • empregamos um mentor para ajudar a integrar e apoiar o trabalho do grupo-alvo durante o período de emprego subsidiado (5 pessoas/mentor) • Aquisição de vestuário de trabalho e/ou vestuário de proteção para o membro do grupo-alvo (de acordo com a legislação pertinente), • formação (com instrutores) para obter qualificações especializadas, bem como o desenvolvimento de competências e desenvolvimento de competências em línguas estrangeiras (para além do número obrigatório de horas para cada curso de formação, representando 10 % das horas de formação) para além das necessidades do mercado de trabalho e dos conhecimentos linguísticos individuais, bem como o desenvolvimento e o funcionamento de um sistema de informação que regista a formação, os dados de emprego, o registo, o serviço, o emprego, os subsídios de emprego subsidiados e os subsídios de dados dos participantes nos cursos de formação subvencionados. No âmbito de atividades profissionais opcionais, realizamos uma inspeção de saúde no trabalho para • o grupo-alvo (se a pessoa a ser empregada não tiver a documentação necessária), • supervisão de mentores (até 10 vezes durante a duração do projeto), • prestação de apoio de subsistência para os membros do grupo-alvo durante a formação para obter uma qualificação profissional, se necessário. Para a execução das atividades de formação, foi desenvolvida uma carteira de formação que será autorizada após o início do projeto. Tipo de formação Número médio total de horas Grupo profissional de cuidados de saúde Grupo profissional de cuidados gerais e assistente de cuidados de saúde 1 850 Grupo profissional de educação Enfermeiro 370 Grupo profissional de serviços sociais Demencia carer 660 Child and youth supervisor 385 Cuidadores domésticos intermitentes 385 Cuidadores sociais e enfermeiros 1 430 Cuidador germontológico 660 Cuidador infantil, educador 1 430 Assistente de higiene mental 660 Cuidador psiquiátrico 660 Educador de reabilitação, 1 430 Cuidador paciente apaixonado 660 Assistente social 1 430 Assistente de cuidados sociais 1 430 Naturalmente, a carteira pode ser alargada a qualquer momento, conforme necessário. Estas formações também cumprem as condições de formação linguística obrigatórias estabelecidas no convite à apresentação de propostas. Para além dos critérios estabelecidos no convite, os membros do grupo-alvo que participam no projeto participam num processo de seleção baseado na lei e em conformidade com um processo de recrutamento. O projeto garantirá o custo de chegar aos locais de formação e de trabalho do grupo-alvo. Será criada uma organização de projeto a fim de cumprir os compromissos estabelecidos no projeto. Membros da organização do projeto: Membros da direção: Como requerido pela chamada. Membros da equipa de implementação profissional: • um gestor profissional principal, • um assistente profissional principal sénior, • três documentários principais, • um árbitro principal de relações sociais, • um assistente principal de arbitragem de relações sociais, • 18 instrutores principais, • 18 assistentes de emprego do pessoal, • mentores, • formadores, • supervisor. Apresentação das tarefas que serão realizadas por peritos e parceiros externos • advogado, • auditor, • programadores curriculares que preparam os tópicos de formação, • especialista em educação de adultos que licencia tópicos de formação, • programadores de módulos linguísticos que preparam módulos linguísticos para tópicos de formação (inglês, alemão, Lovári e Beás) • programadores de software que permitem que o projeto seja documentado nesta base, manter registos, comunicar no âmbito do projeto e fornecer feedback dos grupos-alvo.