O principal objetivo da proposta de projeto é definir, através de ações conjuntas dos parceiros sociais, os níveis específicos de competências digitais de que os trabalhadores necessitam no seu trabalho, bem como apoiar a sua aquisição em conformidade com o desenvolvimento de tecnologias digitais em diferentes setores da economia búlgara. Os grupos de projeto são os trabalhadores por conta de outrem (trabalhadores por conta de outrem e por conta própria) e os empregadores. A proposta de projeto inclui a execução de nove atividades interligadas:1. Investigação e análise das necessidades de competências digitais por setor económico com base na metodologia desenvolvida 2. Desenvolvimento, teste e validação de perfis unificados de competências digitais em cargos e/ou profissões-chave3. Testar as competências atuais da mão de obra por setor com ferramentas de avaliação de competências digitais desenvolvidas para o efeito4. Preparação de conteúdos de aprendizagem/desenvolvimento de programas de aprendizagem não formal para o desenvolvimento de competências digitais específicas5. Testes-piloto de conteúdos de aprendizagem para o desenvolvimento de competências digitais específicas em cargos e/ou profissões-chave 6. Desenvolvimento e adoção de quadros setoriais de qualificações para o desenvolvimento de competências digitais. Adaptação e actualização dos quadros, se necessário 7. Elaboração de orientações metodológicas para manter e atualizar as competências digitais dos trabalhadores do setor, a fim de proporcionar formação contínua8. Sensibilizar os empregadores e os trabalhadores para a necessidade de desenvolver competências digitais9. Desenvolvimento de modelos de parceria social e negociação coletiva nas empresas As atividades serão implementadas conjuntamente por equipas do Candidato e dos Parceiros (KT Podkrepa e MLSP). Os resultados esperados são a formação e melhoria de competências digitais profissionais específicas dos colaboradores, bem como a adaptação dos empregadores às mudanças em curso em termos de gestão de recursos humanos.
