Do ponto de vista do TOP-5.1.1, o objetivo do desenvolvimento complexo do desenvolvimento dos recursos humanos no distrito de Szekszárd, como em todo o distrito de Tolna, é estabelecer uma parceria ativa de emprego e aumentar o emprego na região. O maior desafio do projeto é a página de entrada. O funcionamento deste projeto diz respeito à zona do distrito de Szekszárd. Estavam em curso consultas com a organização e os criadores do pacto distrital. Com base nas relações estabelecidas, os programas complementam-se bem e não há sobreposição de conteúdo ou âmbito geográfico entre os projetos. O objetivo geral do projeto era aumentar as normas de emprego em geral devido à situação desfavorável do mercado de trabalho no condado e tem objetivos específicos em três áreas profissionais: indústria/indústria transformadora, serviços públicos e turismo. O consórcio candidato é composto por três membros e o consórcio de execução é composto por três membros: Szekszárd City of County Rights, o Escritório do Governo do Condado de Tolna e a Associação para Trabalhar Contra Tolna formam o membro de implementação do KT. Além disso, serão envolvidos parceiros obrigatórios, como a Câmara de Comércio e Indústria e o Município do Condado de Tolna. Durante o desenvolvimento da parceria, os parceiros do projeto estiveram envolvidos com base nos seus grupos-alvo e nos seus conhecimentos especializados para o grupo-alvo, ou nos conhecimentos especializados do domínio visado. Por esta razão, contamos como parceiros para organizações locais sem fins lucrativos envolvidas no emprego (como a Fonavita Nonprofit Kft. — capacidade de trabalho deficiente, KT-Dinamic Nonprofit Kft. — inativo, emprego social, Szekszárd e Associação de Turismo de Área — turismo, etc.), empregadores em diferentes níveis de emprego (por exemplo: Samsonite Hungria — indústria transformadora), e outras organizações como a Agência Regional de Inovação ou o Centro de Formação Profissional Szekszárd — jovens. A primeira atividade principal destas atividades é a parte do Pacto para o Emprego. O estudo de viabilidade é realizado com base em contratos públicos que envolvam intervenientes locais. Tal inclui uma análise da situação ligada à criação do Pacto para o Emprego. No ano em curso, após a celebração da convenção de subvenção, serão elaborados a estratégia de emprego e os planos de ação, bem como o programa de trabalho e os planos de projeto distribuídos entre os parceiros exatos. Foram realizadas avaliações preliminares das necessidades e serão clarificadas através de novos inquéritos sobre o mercado de trabalho e o desenvolvimento das empresas. A criação e o funcionamento do Gabinete do Pacto são da responsabilidade do município, onde é recolhida a experiência operacional, é realizada documentação partilhada e pormenorizada do processo do projeto. No âmbito da última etapa, a qualificação necessária para o encerramento do projeto será igualmente obtida com base na norma OFA. A segunda atividade principal, que faz parte do programa relativo à formação e ao emprego do grupo-alvo, será organizada para organizar cursos de formação destinados a promover o emprego e a apoiar a sua participação. O apoio ao emprego será alargado (apoio salarial, apoio aos custos salariais, apoio às viagens para o trabalho, acolhimento de crianças durante a formação). O apoio aos serviços do mercado de trabalho (subvenção das despesas de deslocação relacionadas com a utilização dos serviços, compensação pelos rendimentos, acolhimento de crianças durante o período de serviço) está previsto com base nas normas OFA. Apoiamos também o trabalho por conta própria e o reembolso dos custos dos testes de aptidão em matéria de saúde e formação no trabalho, bem como serviços adicionais. A situação atual das prestações de assistência a filhos já foi identificada no estudo de viabilidade em relação a atividades que não são elegíveis de forma independente, mas que são realizadas de forma obrigatória. A publicidade também é assegurada. Em relação à gestão e implementação dos requisitos de pessoal, contamos com 2 funcionários de gestão de projetos do lado da implementação, 2 coordenadores-chave do pacto no Gestor, 4 implementadores no caso do Gabinete do Governo e 6 pessoas de execução na Associação ReWorking Tolna. A coesão com documentos de planeamento e desenvolvimento locais (STI, ITP, HEP, etc.) será igualmente assegurada separadamente em relação às atividades complementares facultativas, em especial a formação profissional relacionada com a indústria/serviços artesanais locais; incentivar o consumo e a aquisição de produtos locais e regionais conscientes; orientação da economia local e do desenvolvimento de produtos — apoio ao processo — apoio a peritos; uma estratégia local de conceção e desenvolvimento de produtos e serviços; a fundação e a integração comunitária das atividades de promoção do investimento e dos projetos de desenvolvimento económico local desenvolvidos; foram incluídos fóruns e...