O programa Spektrum visa melhorar a empregabilidade, as aptidões e as competências dos trabalhadores, em consonância com o objetivo do Governo húngaro. Este objetivo será alcançado através da realização de cursos de formação que alarguem o espetro de aptidões e competências da mão de obra existente, seguindo os princípios da educação de adultos. Uma vez que a empregabilidade é muito melhorada com o conhecimento mais amplo possível e que o ambiente de trabalho é um dos locais mais importantes para a educação de adultos, as empresas que participam no Programa Spektrum contribuem ativamente para a realização dos objetivos da Hungria e da União Europeia. Entretanto, a competitividade não só dos trabalhadores que participam no programa, mas também das empresas individuais e de todo o grupo MÁV está a melhorar, em consonância com as estratégias-chave da política de emprego nacional, da educação de adultos e do desenvolvimento industrial inovador. A estratégia política para apoiar o desenvolvimento da política de emprego no período 2014-2020 e a estratégia-quadro para a política de aprendizagem ao longo da vida também dão prioridade à educação de adultos patrocinada pelos empregadores como o instrumento mais importante para a aprendizagem ao longo da vida. Através da dimensão e da influência económica das empresas que participam no programa Spektrum, contribui diretamente para a consecução destes objetivos de política profissional, bem como para o cumprimento dos compromissos nacionais em consonância com os objetivos da UE e para o aumento da capacidade económica da Hungria. É de suma importância que os colaboradores do grupo MÁV sejam capazes de gerir ferramentas de TI com a confiança e o nível de competências necessários, nas quais existem graves deficiências. A fim de melhorar estas competências em geral, estamos também a planear implementar estes temas das TIC. É igualmente importante que os nossos funcionários tenham um conhecimento adequado dos processos, da operação cada vez mais semelhante ao projeto e do pensamento orientado para o processo que é cada vez mais típico hoje em dia, bem como daqueles empregados em cargos que controlam o pessoal físico e exigem habilidades gerenciais para familiarizar-se com os princípios e técnicas que contribuem para a retenção e envolvimento da força de trabalho. No âmbito do programa, pretendemos implementar os seguintes cursos de formação: Cursos de formação para o desenvolvimento de competências profissionais: Administrador de logística e transitários, revisor de normas de proteção tátil, operador de subestações elétricas, mecânico elétrico, operador de máquinas de construção e movimentação de materiais — operador de máquinas de elevação e condutor de empilhadores FLIRT, condutor geral, categoria de infraestruturas e veículos elétricos, administrador financeiro e contabilístico. Eficiência no domínio da comunicação eficaz em situações de trabalho ou de cooperação, ou conhecimento geral da organização da produção ou desenvolvimento das competências do chefe de equipa: Conjunto de ferramentas de gestão/competências de gestão/técnicas avançadas de gestão, gestão de projetos, gestão de conflitos, desenvolvimento de competências. Formação para melhorar as competências gerais e profissionais dos trabalhadores no domínio das TIC: Gestor de bases de dados do Access 2003, Básicos de Computador, Básicos de Gestão de Tabelas (iniciante do Excel), Excel avançado, Intermediário do Excel, Conhecimento do Windows 10,