Na atual implementação da orientação municipal aos candidatos a emprego, espera-se que o profissional integre três fontes de informação nas suas ações (trabalho baseado em provas), nomeadamente: 1) Os seus próprios conhecimentos e competências; 2) Conhecimentos científicos; (3) e as experiências e necessidades dos candidatos a emprego. A recuperação sistemática das experiências dos candidatos a emprego e a sua utilização como contributo para as orientações ainda não foi explorada no domínio social. Ao mesmo tempo, pode dar um impulso importante à melhoria da qualidade dos serviços de reintegração, incluindo no município de Arnhem. Uma forma de integrar as perspetivas do cliente no serviço é «decidir em conjunto». Este método tem origem nos cuidados de saúde e conduz ao aumento da satisfação do paciente, à redução de custos e à eficácia. Para o domínio Trabalho e Rendimento, esperamos resultados semelhantes, nomeadamente que um melhor alinhamento do profissional com o que é importante para o candidato a emprego (input), conduza a uma melhor correspondência com as intervenções (produção), a uma motivação intrínseca mais forte e, por conseguinte, a uma maior eficácia das intervenções (resultado), o que pode, em última análise, resultar em maiores saídas para um trabalho sustentável e adequado. Decidir em conjunto não só oferece potenciais benefícios para o candidato a emprego, mas pode também ser uma via promissora que conduz a um trabalho mais metódico e baseado em dados concretos por parte do profissional de reintegração. Exige profissionais de reintegração: • obter uma boa imagem da situação do candidato a emprego; • desenvolver ideias sobre as opções para os percursos correspondentes; • explorar as vantagens e desvantagens dos percursos; • informar o candidato a emprego sobre esta questão e dar voz na escolha dos percursos. Estes elementos não são evidentes nas ações atuais dos profissionais. O projeto visa desenvolver e aplicar um instrumento de «codecisão».