Noorderpoort é um centro de formação regional com cerca de 1400 trabalhadores. A organização tem o desejo de reduzir o stress no trabalho e promover um ambiente de trabalho positivo, seguro e saudável. Uma nova geração de trabalhadores impõe requisitos diferentes à Noorderpoort e vice-versa, há desenvolvimentos na organização que estabelecem exigências diferentes para os trabalhadores. Com o apoio financeiro do FSE, o projeto «Saudável, Seguro e Vitaal» lança as bases para uma nova abordagem para criar um ambiente de trabalho mais positivo, mais saudável e mais seguro. Não se trata apenas de reduzir o stresse no trabalho e, consequentemente, o absentismo (de longa duração). É importante que os funcionários se sintam convidados a adotar uma atitude proativa e a agir a partir daí para aumentar a influência no seu próprio estresse no trabalho. Isto está em contraste com uma atitude reativa e sentimento de impotência com muita frequência. Espera-se que a organização crie um ambiente seguro onde o funcionário possa ter um desempenho saudável e sustentável. A gestão dos trabalhadores e o diálogo entre o gestor e o trabalhador são fortemente decisivos a este respeito. Por conseguinte, este aspeto desempenhará também um papel importante no projeto. Com este plano, pretendemos também enfrentar os diferentes desequilíbrios de natureza temporária, causados, por exemplo, por diferenças geracionais, uma alteração da situação privada, outras tarefas, etc. As medidas para corrigir o desequilíbrio temporário podem ser de grande importância para manter a resiliência e (continuar a) cumprir os requisitos estabelecidos. A Noorderpoort utiliza a experiência da VosOpmaat para a implementação. Com base na investigação documental e em entrevistas, elaboram um plano consultivo e de execução. Em seguida, um piloto é realizado com um número de equipas para experimentar esta nova abordagem. Com base numa análise dos resultados, é dado aconselhamento para o alargamento/implantação a toda a organização.