A Unidade de Gestão Urbana é responsável pela gestão e manutenção do espaço público e pela recolha de resíduos domésticos no município de Oosterhout. A idade média dos trabalhadores que aqui trabalham está a aumentar. À medida que os funcionários envelhecem, essas tarefas dão origem a problemas que levam à perda de produção ou, em alguns casos, até mesmo ao tempo de inatividade. Ao investir na empregabilidade sustentável, a gestão da unidade visa garantir que os funcionários permaneçam sustentáveis e reduzam o absentismo. Estudos recentes demonstraram que os trabalhadores necessitam de mais oportunidades de carreira e orientação. Com este projeto, os empregadores e os trabalhadores estão a trabalhar em conjunto para melhorar a empregabilidade sustentável. Uma abordagem pessoal é fundamental para isso. O gerente explora, juntamente com os funcionários, onde estão as necessidades individuais. Enquanto para uma pessoa vai se concentrar em mudar o estilo de vida, a outra precisa mais para aumentar as possibilidades de passar para outro trabalho. Isto pode ser feito dentro da organização, mas também pode haver oportunidades fora da organização. Juntos, são feitos acordos que as ações são necessárias por pessoa. Foi disponibilizado um orçamento pessoal para a execução destas ações. A fim de integrar adequadamente este novo método nas operações do dia-a-dia, o projeto é acompanhado por um supervisor externo do projeto. Este ato não só atua como um ponto de contacto para os funcionários para ajudá-los a tomar suas ações pessoais, mas também como um parceiro de sparring para os executivos. Ao mesmo tempo, o município demonstra que atribui grande importância ao trabalho em prol de uma empregabilidade sustentável.