Kohesio: descobrir projetos da UE na sua região

Informação do projeto
Data de início: n.a.
Data de termo: n.a.
Financiamento
Fundo: Fundo Social Europeu (ESF)
Orçamento total: 22 000,00 €
Contribuição da UE: 11 000,00 € (50%)
programa
Período de programação: 2014-2020
Autoridade de gestão: Agentschap SZW (onderdeel van Ministerie van SZW)
domínio de intervenção
European Commission Topic

Universidade de Ciências Aplicadas de Avans

A Academia de Avans Hogeschool é composta por três equipas: Comunicação, Design Multimédia e Gabinete da Academia. A Agência da Academia é composta por cerca de 12 funcionários e apoia o processo educativo. Esta equipa está à procura de uma forma de moldar o apoio de forma direcionada e eficiente, aprofundar a ligação com as partes interessadas e explorar os talentos e afinidades do pessoal. Após a saída do coordenador da equipa, foi realizada uma discussão aberta sobre a gestão da equipa. A equipa tem uma elevada maturidade na tarefa e quer mais espaço de controlo e responsabilidade. A gestão decidiu então concentrar-se no desenvolvimento de uma equipa auto-organizada. O ponto de partida é que a auto-organização leva a um maior envolvimento, motivação, prazer de trabalho e relações laborais agradáveis. No processo de auto-organização, a equipa é supervisionada por consultores externos. Para efeitos das presentes orientações, o Tribunal solicitou uma subvenção do FSE para a empregabilidade sustentável. À medida que a equipa avança para a auto-organização, a equipa está a liderar o processo de desenvolvimento. Um processo baseado na aprendizagem da experiência: Atreva-se a experimentar, refletir e continuar a procurar oportunidades. O diretor-adjunto indica e facilita os quadros. Os conselheiros orientam o processo. Dependendo da necessidade, decidimos em consulta (equipa, vice-diretor e conselheiros) qual é o próximo passo. Investigamos e realizamos a auto-organização nas seguintes áreas: objetivos/resultados esperados, processos de trabalho, funções dentro da equipa, colaboração &Amp; comunicação dentro da equipa e talentos/competências individuais &Amp; mentalidade. As formas de trabalho que utilizamos são sessões de trabalho, acompanhamento em equipa, intervisão e acompanhamento individual — com base na prática diária. Quando necessário, utilizamos testes individuais e em equipa. A expectativa de resultado é que no final de 2019 haja uma equipa robusta que trabalhe profissionalmente, auto-organizada e com prazer para apoiar da melhor forma os programas de Comunicação e Design Multimédia.

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