Para a VDL Steelweld, é importante que o conhecimento individual dos funcionários seja divulgado a outros funcionários da empresa, a fim de aumentar sua empregabilidade sustentável. Ao utilizar os conhecimentos uns dos outros e ao divulgar esses conhecimentos na empresa, garante-se que os trabalhadores atingem um nível mais elevado de conhecimentos e, por conseguinte, são também muito mais empregáveis fora da sua própria função. Isto também garante que há também mais variedade no trabalho e, como resultado, os trabalhadores se desenvolvem ainda mais, o que torna possível usá-los de forma mais sustentável. Além disso, isso aumentará a vitalidade e a saúde dos funcionários. Uma melhor transferência de conhecimentos aumentará também a mobilidade interna e, em resultado de uma melhor aprendizagem, reduzirá significativamente o nível de stress devido à natureza desconhecida das várias atividades noutro local. Também oferece novas oportunidades para os funcionários. O projeto visa participar na sustentabilidade dos conhecimentos e competências. Os funcionários contribuem para a sua própria formação interna. Desta forma, estamos continuamente a trabalhar no alargamento ou aprofundamento do conhecimento. A organização é capaz de facilitar os funcionários na criação de conteúdo de aprendizagem. Juntamente com os colaboradores, a organização determina quais os conhecimentos e competências necessários para uma empregabilidade sustentável.