Em 2016, a Universidade Hanze de Ciências Aplicadas conseguiu dar os primeiros passos para melhorar a empregabilidade sustentável dos funcionários. Esta trajetória teve origem no facto de o estudante de hoje (e o do futuro) e o empregador imporem cada vez mais e diferentes exigências aos estabelecimentos de ensino superior e aos seus trabalhadores. A Universidade Hanseática de Ciências Aplicadas enfrenta o desafio de ser uma faculdade à prova de futuro, juntamente com seus funcionários. Neste projeto de melhoria, juntamente com os professores e outras partes interessadas, foram identificados os temas sobre os quais é necessário realizar desenvolvimentos concretos. Tal conduziu à elaboração de um parecer sobre: — um sistema de aprendizagem contínua para professores, de modo a que o conhecimento e a partilha de conhecimentos permaneçam atualizados e, em especial, relevantes para o mercado de trabalho de hoje e de amanhã. —Desenvolvimento de professores para proporcionar uma orientação ainda melhor aos estudantes, em especial aos estudantes internacionais, no desenvolvimento de competências para o século XXI. Adaptar o currículo e as disciplinas específicas para que os professores tenham uma base, propriedade e influência para fornecer esta orientação. Uma cultura educativa em que os alunos são desafiados e orientados a explorar, assumir e aplicar o assunto em si, em que os nossos professores estão envolvidos e hábilmente empregados neste sistema por um longo período de tempo. Isto vai ter uma sequela. Sob a orientação do perito externo, trabalhamos com base no princípio de que trabalhamos para a implementação a partir de informações. Ao fazê-lo, primeiro nos concentramos na atitude dos funcionários relacionada ao efeito disso na experiência e nas ações dos alunos. Descobrimos o problema com a pesquisa, a fim de obter informações sobre a experiência e as experiências das partes interessadas. A.d.h. os insights obtidos seguem a implementação e garantimos que estas implementações sejam asseguradas dentro da organização. O foco está no comportamento dos colaboradores, com o objetivo final de influenciar o seu comportamento de forma positiva durante os momentos de interação.
