Os empregadores indicam (fonte: SBB) que existe uma escassez de competências profissionais entre os candidatos a um grande número de tipos de trabalho, o que impede os empregadores de encontrar as pessoas certas. Os empregadores indicam que nem sempre é necessário um diploma de MBO reconhecido e que as declarações de prática (reconhecidas) oferecem uma boa alternativa. Tal deve-se ao facto de demonstrar que os candidatos a emprego satisfazem as competências básicas dos trabalhadores e as competências profissionais específicas (descritos nos processos de trabalho a partir das qualificações do MBO) e, por conseguinte, satisfazem os requisitos dos empregadores para realizar o trabalho e o trabalho na empresa. Este projeto-piloto destina-se tanto a satisfazer as exigências dos empregadores como a tornar os candidatos economicamente mais independentes. Por conseguinte, para além das competências profissionais, temas relacionados com a independência em diferentes domínios, como as finanças, os seguros, a rede, o acolhimento, etc. O projeto-piloto foi criado para estudantes do VSO e do ensino prático e para o vasto grupo-alvo; pessoas com deficiência e/ou afastadas do mercado de trabalho que não conseguem obter uma qualificação inicial (MBO nível 2) no ensino regular. O projeto-piloto destina-se a obter a declaração prática, utilizando a possibilidade de a apresentar como elemento constitutivo da MBO. A declaração prática para este grupo-alvo é um passaporte para o mercado de trabalho. Tal deve-se ao facto de 1. os empregadores estarem envolvidos na definição antecipada dos objetivos, 2. as linhas de aprendizagem serem adaptadas às necessidades regionais de recursos humanos (nível 1-2) e 3. os empregadores verificarem se os candidatos preenchem as competências predefinidas aquando da conclusão do processo de aprendizagem. Os empregadores comprometem-se a disponibilizar locais de trabalho aos candidatos aprovados. A declaração de prática é também reconhecida pelas organizações interprofissionais como um certificado de capacidade profissional para os processos de trabalho alcançados. As empresas de desenvolvimento do trabalho na região do Brabante Ocidental querem conceber e implementar o processo de desenvolvimento metodicamente com os empregadores.