Riwo Engineering (a seguir designada por: Riwo) é especialista em automação industrial e controlo de máquinas e processos. A empresa opera em vários ramos e opera tanto a nível nacional como internacional. Os processos de desenvolvimento organizacional anteriores melhoraram as competências dos funcionários, aumentaram o envolvimento e a produtividade dos funcionários e tornaram o &mp saudável; Trabalhar com segurança é uma prioridade. No entanto, o mundo de Riwo está sujeito a uma mudança tão grande (Indústria Inteligente 4.0) que os funcionários ainda precisam continuar a se desenvolver. Riwo quer fortalecer uma cultura (no-nonsense) em que os funcionários podem desenvolver-se de forma otimizada e em que o conhecimento é compartilhado de forma eficaz e contínua. Ao contratar um consultor externo, que tem uma visão objetiva dos processos de negócios, métodos de trabalho e funcionários, a Riwo pretende mudar isso. No âmbito deste projeto, ao promover uma cultura de aprendizagem para os trabalhadores, o objetivo é aumentar a empregabilidade sustentável. Com base na análise organizacional, nas entrevistas aprofundadas e/ou nos inquéritos, o conselheiro externo apresentará uma proposta de execução para a promoção de oportunidades de desenvolvimento e de partilha de conhecimentos, a fim de alcançar uma melhor cultura de aprendizagem. O resultado mensurável previsto a curto prazo é uma intensificação do potencial de desenvolvimento dos trabalhadores, incentivando assim o seu envolvimento. Finalmente, a Riwo pretende melhorar a partilha de conhecimentos entre os colaboradores a médio prazo.