Cerca de 90 funcionários trabalham na Stadsbeheer. Muitas atividades são fisicamente incriminatórias. Ao aumentar a idade de aposentadoria, torna-se cada vez mais difícil chegar à linha de chegada, por isso é importante manter os funcionários vitais e saudáveis. É por isso que a Stadsbeheer quer trabalhar em conjunto numa gestão vital da cidade. Na fase de conceção, a equipa da missão debaterá a situação atual e desejada no contexto da empregabilidade sustentável. A melhoria da vitalidade e da empregabilidade sustentável pode ser alcançada através da formação dos gestores, bem como do incentivo e envolvimento dos trabalhadores. Os gestores desempenham um papel importante (sinalização, facilitação e direção) no desenvolvimento, reforço e salvaguarda da vitalidade dos colaboradores e das equipas. É importante que partam de uma visão geral da vitalidade das suas equipas e que tenham uma visão geral dos fatores que as influenciam. Os gestores são orientados no diálogo sobre vitalidade e empregabilidade através da aprendizagem de competências. Os gerentes orientarão o diálogo com seus funcionários para torná-los conscientes da importância da vitalidade e orientá-los na tomada de medidas para tornar-se e permanecer vivo.