Tendências como a automatização, a digitalização e a robotização têm um impacto profundo no mercado de trabalho setentrional (Groningen, Friesland e Drenthe). Estas alterações centram-se no segmento médio do mercado de trabalho (níveis MBO 2, 3 e 4). Estima-se que cerca de 150 mil pessoas no norte estejam a mudar de trabalho agora ou no futuro. Devido à taxa de desemprego relativamente elevada e à baixa mobilidade da mão de obra na região, este problema é urgente. As OEM são as mais afetadas pelas mudanças porque as suas aptidões ou competências já não estão em consonância com a procura do mercado de trabalho. A reconversão, a melhoria de competências e a formação contínua permitirão que os trabalhadores e os empregadores respondam a estas mudanças. Como isso leva tempo, é importante que os trabalhadores sintam a urgência de mudar e tomar medidas oportunas. No entanto, parece que muitos graduados da MBO do norte desconhecem o problema ou não têm oportunidade de controlar sua própria carreira. Empregadores e gestores também estão a debater-se com a questão de como podem responder a este problema. O projeto Regio Noord Lef'L Up visa sensibilizar para a necessidade de desenvolvimento pessoal e testar duas medidas que contribuem para o desenvolvimento pessoal do grupo-alvo. O objetivo é responder com um programa de sensibilização à falta de urgência entre o grupo-alvo e sensibilizar os gestores e os empregadores para o seu papel. Os pilotos respondem ao problema de que muitos funcionários não sabem como assumir o controle de suas próprias carreiras e seus gerentes não sabem como orientar seus funcionários nisso. O Piloto A oferece aos MBO um programa no qual aprendem a assumir o controlo das suas carreiras e a ter uma melhor ligação com o ensino (regular). No piloto B, os gestores recebem formação sobre como sensibilizar e ativar os trabalhadores.