Kayser quer desenvolver uma cultura de aprendizagem para os seus funcionários, tornando possível a empregabilidade ao longo da vida. É importante que tal se baseie em ambições, talentos e qualidades individuais. A partir daí, serão examinadas as atividades, tarefas e perfis (da empresa) adequados para o trabalhador. Isto baseia-se na ideia de que, quando os funcionários trabalham a partir de suas próprias qualidades e talentos, eles estão mais envolvidos e motivados, o que, por sua vez, contribui para o bem-estar geral e bem-estar do funcionário. O objetivo final é que os funcionários cresçam interna ou externamente, a fim de chegar ao local de trabalho mais adequado para eles. Para tornar isso possível para os funcionários da Kayser, várias atividades são implantadas, a começar por uma extensa digitalização da empresa na qual os funcionários também estão envolvidos. Serão então desenvolvidos os recursos necessários para promover uma cultura de aprendizagem positiva. Os funcionários também estão ativamente envolvidos neste processo. No final do projeto, foram alcançados os seguintes objetivos: 1) Os funcionários estão cientes de que têm um grande impacto no seu desenvolvimento pessoal e, portanto, nas oportunidades de empregabilidade ao longo da vida. 2) Têm uma visão da eficácia do seu próprio comportamento e atitude em relação ao seu desenvolvimento pessoal. 3) Têm uma visão das suas próprias ambições, qualidades e talentos. 4) Têm uma visão de onde estão em relação às qualidades e talentos desejados/necessários. 5) Fizeram um plano de desenvolvimento pessoal. 6) Foram dados os primeiros passos no desenvolvimento pessoal.