A região, constituída pelo distrito de Västmanland e pelo distrito de Örebro, precisa de desenvolver a sua estrutura empresarial, composta principalmente por um pequeno número de grandes empresas e por mais de 90 % de empresas individuais e microempresas. Pequenas empresas que precisam desenvolver-se e crescer por muitas razões. Muitas destas pequenas empresas trabalham muito pouco com o desenvolvimento das suas empresas, principalmente devido à falta de conhecimento, de tempo e também, em certa medida, de competência. Nem numa arena nacional nem internacional. A nossa experiência é que a habilidade profissional nestas empresas é boa, mas que a competência no desenvolvimento de negócios entre os empresários, bem como os funcionários é muitas vezes falta. Ao contrário das grandes empresas, as pequenas empresas não têm os mesmos recursos para contratar especialistas em diferentes áreas de competência. No programa de desenvolvimento estratégico regional da região afirma-se que o empreendedorismo e uma empresa desenvolvida são de enorme importância para alcançar um maior crescimento e emprego. As empresas individuais e as microempresas são também particularmente importantes para o crescimento de novos postos de trabalho na região. Além disso, o crescimento destas empresas é importante para fazer parte das cadeias de valor e a estrutura empresarial em termos de inovação e exportação desempenha um papel importante na prestação de serviços e em ambientes atrativos. No âmbito deste projeto pretendemos implementar o desenvolvimento de competências com o objetivo de melhorar a oportunidade de desenvolvimento de negócios nas empresas, fortalecer os indivíduos participantes no mercado de trabalho e satisfazer as necessidades do mercado de trabalho de mão de obra e competência. Uma palavra-chave é a aprendizagem ao longo da vida. O objetivo geral do projeto é, com contribuições de melhoria de competências no desenvolvimento de negócios, aumentar a competitividade das empresas e seus funcionários e, consequentemente, garantir o emprego e aumentar o crescimento. O projeto deve estabelecer um desenvolvimento contínuo das empresas e das competências nas empresas individuais e nas microempresas, centrando-se nas necessidades de desenvolvimento dos indivíduos relacionadas com as mudanças estruturais em curso. O nosso grupo-alvo são as Microempresas Solo, com 0 a 9 trabalhadores, e também, em certa medida, as empresas com um máximo de 20 trabalhadores. Embora o promotor do projeto seja Almi Företagspartner Mälardalen, as atividades serão executadas em conjunto com os municípios da região, os intervenientes no apoio às empresas, as organizações educativas e os consultores externos. Todas as empresas individuais e microempresas participantes deveriam, de acordo com os proprietários, ter expressado a ambição de se desenvolverem e crescerem. Os empresários participantes participarão numa avaliação da situação em que é estabelecido o estatuto atual da empresa, as suas visões futuras e a forma como estas devem ser alcançadas. Também todos os gerentes, funcionários e futuros funcionários devem participar de uma análise com o objetivo de identificar a competência atual e a necessidade de competência futura. Em função dos resultados da avaliação da situação, realizaremos um grande número de atividades de melhoria de competências e atividades adaptadas às necessidades da empresa. Uma perspetiva não discriminatória e a igualdade de direitos permearão o projeto. Questões como a igualdade de género, a acessibilidade e a integração serão enfatizadas e acompanhadas ao longo de todo o período do projeto. O impacto final será mais empresas em crescimento com mudanças estruturais permanentes, bem como uma colaboração crescente entre os intervenientes que apoiam as empresas. As empresas estarão mais bem preparadas para as mudanças no setor empresarial e também mais abertas à igualdade de direitos. Além disso, o objetivo é preparar cada indivíduo para uma procura crescente no mercado de trabalho, permitindo-lhe utilizar a sua própria iniciativa para aspirar à aprendizagem e ao desenvolvimento ao longo da vida. Gostaríamos também de reduzir o risco de o trabalhador ser excluído do mercado de trabalho.
