A ideia subjacente ao projeto «Acolhimento eficiente» surgiu na Unidade de Coordenação do Acolhimento de Refugiados do Concelho de Uppsala. Em 2015 e 2016, o município de Uppsala recebeu um número crescente de requerentes de asilo e de homens, raparigas e rapazes imigrantes recém-chegados, em comparação com os anos anteriores. Como as atividades do concelho são realizadas em um ambiente de mudança contínua, uma organização flexível e de aprendizagem com alta eficiência é um pré-requisito para que o concelho cumpra seus deveres sociais e as exigências que os moradores locais colocam na oferta, qualidade e serviço. O concelho de Uppsala é um dos maiores empregadores da região. O município de Uppsala deve ser um local de trabalho atrativo para todos, bem como um modelo em termos de acolhimento de imigrantes recém-chegados e abordagens inclusivas. As ações e atividades do Concelho de Uppsala no acolhimento de requerentes de asilo e imigrantes recém-chegados reúnem-se em torno do objetivo de que o indivíduo deve ser estabelecido rapidamente na vida profissional e comunitária. Para atingir este objetivo, é necessário que os funcionários do Concelho de Uppsala desenvolvam, melhorem e criem condições para uma melhor receção, através do aumento do conhecimento. Estudos e pesquisas nacionais mostram como noções estereotipadas sobre gênero e funcionalidade afetam as habilidades do indivíduo para estabelecer negativamente. Consequentemente, as mulheres imigrantes recém-chegadas e os imigrantes recém-chegados com deficiência recebem sistematicamente um apoio posterior e menos adequado para o seu estabelecimento na vida profissional e comunitária. Neste contexto, o Município de Uppsala está a candidatar-se a fundos do projeto para o projeto «Receção eficiente», cujo foco é o reforço das capacidades do pessoal empregado no município de Uppsala. As alterações demográficas implicam que a experiência partilhada entre os funcionários do município de Uppsala está a aumentar constantemente, ao mesmo tempo que requer novas competências e conhecimentos. O projeto trata da compreensão da importância de trabalhar conscientemente com gênero e organização ligada ao desenvolvimento de capacidades. Se os trabalhadores que se encontram com imigrantes recém-chegados são incapazes de prevenir e detetar noções, atitudes e comportamentos que contrariem os princípios da igualdade, acessibilidade e não discriminação, existe o risco de que o acolhimento reproduza a desigualdade. As desigualdades no acolhimento dos imigrantes recém-chegados impedem um rápido estabelecimento na vida profissional, na educação e na vida comunitária em geral. Portanto, é necessário que nós, funcionários do Concelho de Uppsala, estejamos conscientes de nossa própria cultura e como ela afeta nossas próprias atitudes, valores, pensamentos e comportamentos quando encontramos imigrantes recém-chegados. Com maior conhecimento do acolhimento efetivo, onde a igualdade, a acessibilidade e a não discriminação permeiam todas as operações, o Concelho de Uppsala está mais bem equipado para apoiar o estabelecimento de adultos imigrantes recém-chegados, putos e crianças no mercado de trabalho e na educação. As intervenções orientadas para o estabelecimento de imigrantes recém-chegados na vida profissional ou na educação proporcionam grandes benefícios individuais e societais, bem como uma melhor integração. Trata-se da igualdade de acesso a oportunidades e direitos e da promoção da igualdade de género e da não discriminação. O projeto «Acolhimento eficiente» identificou quatro módulos de formação dirigidos a todas as administrações municipais participantes e dois módulos dirigidos a uma administração municipal específica, a fim de aumentar a qualidade e a eficiência do acolhimento dos imigrantes recém-chegados em Uppsala. Os quatro módulos de formação que se cruzam administrativamente são: Competência intercultural, processos de migração e estabelecimento, abordagem e comunicação e saúde dos imigrantes recém-chegados. Os dois módulos administrativos específicos dizem respeito ao pessoal da administração dos serviços sociais: Receção eficiente em alojamento municipal e técnicas de recuperação de ensino (TRT). Com maior conhecimento nessas áreas, as perspetivas de um acolhimento efetivo melhoram e a elaboração de intervenções que são destinadas ao estabelecimento de raparigas e homens imigrantes recém-chegados, meninas e putos, independentemente da funcionalidade. As questões transversais relacionadas com a igualdade de género, a acessibilidade e a não discriminação permeiam o projeto. Serão utilizados conhecimentos especializados externos na formação de formadores, ao passo que formadores das administrações municipais participantes (Administração do Trabalho, Administração da Cultura e Administração dos Serviços Sociais) desenvolverão o programa de reforço das capacidades juntamente com o chefe do projeto e os chefes de subprojetos. Desta forma, queremos garantir a sustentabili...