A região de Uppsala, a cidade de Västerås e o município de Uppsala uniram forças neste projeto para enfrentar o grande desafio que todos enfrentamos. Tanto a cidade de Västerås como todo o distrito de Uppsala terão mais habitantes e a distribuição demográfica da população fará com que as necessidades aumentem fortemente, enquanto o rendimento por habitante diminui. Ao mesmo tempo, haverá uma escassez de mão-de-obra. Por conseguinte, pretendemos aumentar significativamente a nossa capacidade de criar serviços sociais novos, mais eficientes e de valor acrescentado, aumentando as nossas competências em matéria de inovação. Ao mesmo tempo, e em parte como resultado do acima exposto, novos métodos de trabalho, processos e utilização de novas tecnologias aumentarão a necessidade de desenvolver contínua e rapidamente novas competências entre os nossos funcionários atuais e futuros. Pretendemos, assim, encontrar novos e mais eficazes conceitos de formação que se adequem aos colaboradores das nossas respetivas organizações. Ambas as atividades reforçarão as competências e a competitividade de cada participante. O conhecimento dos critérios horizontais será integrado e associado aos respetivos temas nos nossos esforços planeados de desenvolvimento de competências. Trabalharemos em conjunto com a SALAR e utilizaremos e continuaremos a desenvolver as ferramentas disponíveis no âmbito do denominado Innovationsguiden. Além disso, realizaremos pelo menos 6 cursos em áreas prioritárias, enquanto desenvolvemos e testamos formas novas e mais eficientes de adquirir conhecimentos.
