O mundo inteiro foi afetado por uma pandemia que teve consequências devastadoras e muito graves para as empresas, as organizações e os seus trabalhadores. Num espaço de tempo muito curto, estas consequências tiveram um profundo impacto negativo no mercado de trabalho, o que conduziu a um grande número de despedimentos e notificações de despedimento. O Governo tomou várias medidas destinadas a atenuar estas consequências negativas. Uma destas medidas é a possibilidade de as empresas solicitarem apoio financeiro para regimes de tempo de trabalho reduzido em resposta à pandemia de COVID-19. Outra iniciativa consistiu em publicitar convites à apresentação de propostas de financiamento através do Fundo Social Europeu (FSE), a fim de proporcionar às empresas e aos seus trabalhadores oportunidades de beneficiarem de medidas de desenvolvimento de competências destinadas a reforçar as competências individuais no local de trabalho e/ou a sua posição no mercado de trabalho, caso sejam objeto de despedimento ou de notificação de despedimento. Na sequência deste convite do FSE, a Trygghetsfonden TSL (TSL), a fundação sueca para a transição profissional de trabalhadores manuais do setor privado, apresenta uma candidatura para liderar um projeto no âmbito do financiamento nacional do convite intitulado «Competência para a competitividade – para os indivíduos e as empresas». A Fundação Sueca para a Transição Profissional é um fundo de transição profissional criado pela Confederação das Empresas Suecas e pela Confederação Sindical Sueca (LO) para os trabalhadores do setor privado. Um total de 70 mil empregadores e 2 milhões de funcionários estão ligados ao sistema de transição de emprego da TSL. O nosso objetivo é ajudar os trabalhadores privados que foram despedidos devido à falta de trabalho a encontrar um novo emprego, a iniciar a sua própria empresa ou a iniciar os estudos. Durante os últimos doze meses, nove em cada dez participantes conseguiram resolver a sua situação no prazo de um ano. A TSL tem uma longa experiência de transição profissional, facilita mudanças estruturais no mercado de trabalho e melhora a adequação entre as necessidades das empresas e as competências dos trabalhadores. Os grupos-alvo do projeto proposto são as empresas do setor privado que sofrem perdas financeiras e os seus trabalhadores. Tal inclui as pessoas que trabalham em regime de tempo reduzido ou que são notificadas da cessação da relação de trabalho. De acordo com as estatísticas fornecidas pela Agência Sueca para o Crescimento Económico e Regional, em 29 de abril de 2020, um total de 300 000 trabalhadores em 30 000 empresas estavam envolvidos num regime de tempo de trabalho reduzido. Muitas destas empresas estão ligadas à TSL e ainda mais sofrem perdas financeiras. Enquanto proprietária do projeto nacional «Competência para a competitividade – para os indivíduos e as empresas», a TSL criará um quadro que oferece às empresas e aos seus trabalhadores a oportunidade de se candidatarem a medidas de validação e desenvolvimento de competências. A candidatura diz respeito a um projeto a nível nacional. Do ponto de vista operacional, o projeto envolverá a aquisição de programas de validação e educação, a divulgação de informações sobre as oportunidades do projeto e o tratamento das candidaturas. Um elemento importante do projeto será a colaboração e o diálogo com as partes interessadas pertinentes, tais como empregadores e trabalhadores, organizações profissionais, autoridades públicas e prestadores de serviços de validação e educação. A conceção e a execução do projeto centrar-se-ão também fortemente na integração das perspetivas de igualdade de género e de acessibilidade. Além disso, a TSL será responsável por administrar e assegurar o acompanhamento dos objectivos do projecto e a garantia da qualidade. Os resultados esperados do projeto são que mulheres e homens sejam oferecidos e participem em esquemas de desenvolvimento de competências. O nosso objectivo é que aqueles que participaram nessas medidas sintam que reforçaram as suas competências na sua actual posição de emprego ou se sintam mais bem preparados para o emprego noutra empresa ou indústria. Os resultados esperados para as empresas são que as medidas de desenvolvimento de competências para os trabalhadores sejam consideradas como contribuindo para o aumento da competitividade em resultado do nível mais elevado de aptidões e competências dos trabalhadores. Outro objetivo do projeto é desenvolver um modelo de trabalho para o desenvolvimento de competências dos trabalhadores, que, no futuro, possa ser utilizado como modelo em caso de tempo de trabalho reduzido ou para objetivos semelhantes no que diz respeito às medidas de melhoria de competências ou requalificação dos trabalhadores.