O plano financeiro prevê as funções da UCC para a gestão e o controlo eficazes e eficientes dos fundos da UE em 2022. A este respeito, é necessária, em primeiro lugar, uma capacidade administrativa altamente qualificada. Os requisitos e competências específicos do pessoal do CDC incluem um bom conhecimento da regulamentação europeia e nacional, dos acordos internacionais e dos documentos e metodologias internos. É dada grande importância ao trabalho em equipa, às competências analíticas, à abordagem inovadora, à flexibilidade na tomada de decisões, ao bom conhecimento das línguas oficiais da UE e às competências informáticas, dada a necessidade de trabalhar diariamente com sistemas de informação e bases de dados. A fim de garantir a atração e retenção de especialistas qualificados e motivados, é necessário que o CDC mantenha e melhore a motivação de seus funcionários. Além disso, serão implementadas as seguintes medidas para aumentar a eficiência da unidade: Modernização e manutenção do UMIS; Funcionamento de um serviço de assistência aos utilizadores do UMIS; Assegurar a participação do pessoal da CPD em grupos de trabalho e seminários; Assegurar o trabalho dos funcionários diplomáticos no domínio da política de coesão no PP da República da Bulgária junto da UE; Organização do comité de acompanhamento do Acordo de Parceria; Disponibilização técnica do pessoal do CDC para o exercício das suas funções diretas; Realização de atividades destinadas a limitar os encargos administrativos excessivos; Atividades destinadas a assegurar a coordenação e o apoio metodológico à rede EIC. A execução do PQF respeitará as políticas horizontais destinadas a promover a igualdade entre homens e mulheres, a não discriminação e a garantir a acessibilidade, a parceria e o desenvolvimento sustentável. O beneficiário aplicará estes princípios tanto na seleção de uma equipa para a gestão do IF como na sua execução, respeitando os princípios da boa gestão financeira, da eficiência e da economia das despesas incorridas.