A fusão da Ghent Port Company com a Zeeland Seaports para formar o Porto do Mar do Norte em 2018 criou uma enorme oportunidade para o desenvolvimento socioeconómico na região fronteiriça. Em 2020, 525 empresas operavam nesta região portuária, que se estende de Gante a Vlissingen/Borsele, representando, em conjunto, 100 000 postos de trabalho. Mas hoje várias empresas estão a lutar para preencher as suas vagas (técnicas). Muitas das vagas abertas aparecem na lista de empregos de escassez em ambos os lados da fronteira, como um técnico de processo de produção, analista de negócios de TI, técnico de automação industrial ou operador de máquina. Além das ocupações de escassez, o lado holandês está a passar por uma escassez no mercado de trabalho devido, entre outras coisas, ao envelhecimento da população e ao desjuvenescimento da região. Além disso, muitos candidatos a emprego estão menos inclinados a procurar um emprego na zona portuária, porque há uma percepção de que as empresas são difíceis de alcançar. O North Sea Port Talent concentra-se nos desafios de preencher vagas nestas empresas na região fronteiriça. O projeto visa melhorar a correspondência entre a oferta e a procura no mercado de trabalho, tornando as vagas amplamente conhecidas e experimentando formas alternativas de formação para candidatos a emprego, jovens potenciais e candidatos laterais. Ao fazê-lo, pretende dar resposta aos desafios da mobilidade, centrando-se na mobilidade multimodal, inspirada no modelo de serviço transregional do centro de formação e emprego Aviato no aeroporto de Bruxelas.