O Delta flamengo-holandês é bom para um emprego de cerca de 5 milhões de pessoas. Com a digitalização, automatização e robotização do setor portuário, verifica-se um aumento acentuado da procura de perfis técnicos mais elevados. Por um lado, abre oportunidades sem precedentes para todos os setores económicos dentro e em torno das áreas portuárias, mas, por outro lado, coloca grandes desafios tanto para o mercado de trabalho como para a educação. Se a região quer manter a sua posição de precursora da inovação, deve ser capaz de fornecer às pessoas certas as "competências do século XXI" necessárias. As listas de gargalos do VDAB e do UWV, no entanto, enfatizam a escassez de perfis técnicos. Do técnico da manutenção ao técnico ao gerente técnico: continua a ser problemático para os empregadores da região encontrar trabalhadores adequados em número suficiente com formação técnica. Uma vez que são demasiado poucos os jovens que optam por uma formação técnica e devido à crescente procura de substituição em resultado do envelhecimento da população, o problema está apenas a aumentar. Com a contribuição de 14 parceiros, o 'Skills Navigator' garante uma correspondência ideal entre a procura e a oferta de mão-de-obra. Ao fazê-lo, centra-se no desenvolvimento das competências digitais necessárias tanto dos jovens em idade escolar como dos (re)entrados no mercado de trabalho entre os 16 e os 26 anos. Para as zonas portuárias participantes em Antuérpia, Gante, Terneuzen e Roterdão, o projeto retrata as competências solicitadas de hoje e do futuro. Além disso, os empregadores podem fazer a ponte entre o candidato a emprego, o programa de estudo e seu próprio andar de trabalho através de vários arranjos dos empregadores. Todas as formas de aprendizagem no local de trabalho são examinadas, desde o empregador na sala de aula até o ensino no chão de trabalho. As iniciativas existentes, como os acordos para a juventude nos Países Baixos, estão a ser analisadas, bem como a iniciativa Engage + em Antuérpia, onde os empregadores e os jovens se aproximam através da educação e da formação dos empregadores. Com base nas experiências existentes, é desenvolvida uma metodologia partilhada para a criação de novas disposições em matéria de empregadores na região fronteiriça. Além disso, está a ser desenvolvida e integrada nos sítios Web do VDAB e do UWV uma candidatura a vagas em linha para este grupo-alvo específico.