Aumentar o número de trabalhadores nas regiões centrais e ocidentais para as quais o acesso a programas de aprendizagem ao longo da vida é facilitado pela alteração do paradigma da política de recursos humanos ao nível das empresas (PME), alterando o paradigma da política de recursos humanos centrado na facilitação do acesso a programas de formação/qualificação/requalificação, a fim de melhorar o estatuto profissional e social dos trabalhadores e adaptá-los à dinâmica económica dos setores identificados como competitivos pela Estratégia Nacional para a Competitividade 2014-2020 (ENC) e em correlação com a Estratégia Nacional para a Investigação, o Desenvolvimento e a Inovação 2014-2020 (ENCDI). Através da execução do projeto proposto para financiamento, visa apoiar os objetivos e as medidas de: Estratégia nacional para a competitividade; Estratégia Nacional de Investigação, Desenvolvimento e Inovação; Estratégia Nacional para a Aprendizagem ao Longo da Vida; Estratégia para o envelhecimento ativo; Estratégia nacional sobre a Agenda Digital para a Roménia, como o objetivo temático 8 Promover o emprego sustentável e de qualidade e apoiar a mobilidade laboral, a prioridade de investimento 10.iii Melhorar a igualdade de acesso à aprendizagem ao longo da vida para todos os grupos etários num contexto formal, não formal ou informal, atualizar os conhecimentos, as aptidões e as competências da mão de obra e promover percursos de aprendizagem flexíveis, nomeadamente através da orientação profissional e da validação das competências adquiridas, objetivo específico 3.12 Melhorar o nível de conhecimentos/competências/competências relacionados com os setores/domínios económicos identificados de acordo com o CNS e o SNCDI dos trabalhadores do Programa Operacional Capital Humano 2014-2020. A fim de alcançar o objetivo geral do projeto e apoiar o objetivo específico 3.12 do OPCU, o projeto proposto para financiamento inicia e consiste em implementar um processo de intervenção complexo que irá gerar, ao nível de 36 PME nas regiões Centro e Oeste, uma mudança de paradigma da política de recursos humanos, a fim de implementar programas de aprendizagem em contexto laboral para os trabalhadores. A fim de implementar com sucesso este novo paradigma de política de recursos humanos ao nível de 36 PME, o projeto propõe o desenvolvimento e implementação de programas de aprendizagem em contexto laboral destinados aos funcionários para garantir o desenvolvimento sustentável das PME apoiadas em correlação com a dinâmica dos setores económicos em causa. Este planeamento de programas de aprendizagem dos trabalhadores incluirá também uma abordagem proativa das necessidades de qualificação a nível das PME como método concreto para melhorar o estatuto profissional e social dos trabalhadores. A fim de alcançar o objetivo global, foi definido um conjunto de três objetivos específicos e quantificáveis em estreita relação com as atividades do
