Justificação/ARGUMENTAÇÃO O objetivo do projeto proposto para financiamento é aumentar as possibilidades de integração/reintegração profissional no mercado de trabalho dos desempregados e das pessoas inativas, com destaque para os desempregados de longa duração, os trabalhadores mais velhos (55-64 anos), as pessoas com deficiência, as pessoas com baixos níveis de escolaridade das regiões do Sul e Centro, melhorando o nível de competências profissionais e prestando serviços de mediação no trabalho. As políticas de emprego são da competência dos Estados-Membros, mas a UE lançou uma série de iniciativas que complementam as políticas nacionais no âmbito das suas ações para uma Europa mais social. Este apoio centra-se no financiamento de programas de emprego entre os trabalhadores mais velhos, uma vez que a procura infrutífera de oportunidades de trabalho e formação cria sentimentos de isolamento, dependência e inutilidade nestas categorias de pessoas desocupadas (desempregadas, desempregados de longa duração, trabalhadores mais velhos (55-64 anos), pessoas com deficiência, pessoas com baixos níveis de instrução, etc.). Além disso, há efeitos negativos na economia e na sociedade, que está em processo de envelhecimento. Em 2021, a taxa de desemprego era de 5,6, menos 0,2 pontos percentuais do que a anterior, sendo a taxa de emprego* da população com idades compreendidas entre os 20 e os 64 anos de 61,9 %, o que representa um aumento de 1,7 % em relação ao ano anterior. Os principais fatores que contribuem para manter elevadas taxas de desemprego e taxas de desemprego e de pessoas inativas, desempregados de longa duração, trabalhadores mais velhos (55-64 anos), pessoas com deficiência e baixos níveis de educação são: baixo nível de educação e formação no momento da reinserção profissional, desfasamento entre as qualificações e competências exigidas pelos empregadores, as suas elevadas expectativas em relação a um emprego (salário, ambiente de trabalho, outros benefícios), oferta de emprego limitada para estas categorias, relutância dos empregadores. A solução, tanto a nível local e regional como a nível nacional, é a redução do desemprego de longa duração, procedendo constantemente a análises aprofundadas das futuras necessidades de qualificação da economia. Neste domínio importante para a conceção da oferta do sistema de educação e formação ao longo da vida, persistem as dificuldades comunicadas nos anos anteriores. Devido à falta de recursos (financeiros e humanos) ainda não conseguimos criar um sistema funcional e eficiente de estudo e previsão das necessidades do mercado de trabalho, de dimensionamento da formação profissional contínua de acordo com estas necessidades. Tal resulta em desequilíbrios que vão além da compatibilidade entre as necessidades de competências altamente dinâmicas do mercado de trabalho e a oferta do sistema de formação profissional contínua. Ultimamente, vários agentes económicos