O objetivo geral do projeto IDEA — Essential Digital Innovation for Employees and Employers (Inovação Digital Essencial para Trabalhadores e Empregadores) consiste em aumentar e melhorar o nível de conhecimentos e competências digitais entre os trabalhadores das regiões de desenvolvimento do centro da região de South Muntenia, Sudeste, Nordeste, através da execução de um programa de apoio às competências digitais dos trabalhadores das PME, em que 310 trabalhadores beneficiarão de formação em competências digitais, a fim de se profissionalizarem e adaptarem às exigências do mercado de trabalho, com destaque para os setores económicos com potencial competitivo identificados de acordo com a CNS e as áreas de especialização inteligente de acordo com a SNCDI. A fim de melhorar os conhecimentos e as competências digitais, 118 trabalhadores serão selecionados para beneficiar de programas de formação em competências digitais básicas, 158 trabalhadores serão selecionados para beneficiar de programas de formação em competências digitais avançadas e 34 trabalhadores serão selecionados para beneficiar de programas de formação em competências digitais dedicados a especialistas em TI. Para além destes programas de formação, 32 empresas que operam num dos setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com a CNS/SNCDI ou empresas que pretendam adaptar a sua atividade a estes setores económicos/áreas de especialização inteligente acima mencionados beneficiarão de apoio na identificação das possibilidades e do potencial de digitalização, a fim de desenvolver e introduzir programas de aprendizagem em contexto laboral em, pelo menos, três deles. Na sequência do desenvolvimento de programas de formação em competências digitais, o nível de conhecimentos/competências/competências de 310 trabalhadores nos setores/domínios económicos identificados de acordo com a CNS e a SNCDI será melhorado, contribuindo para a realização do objetivo específico POCU 3.12 através do aumento do número de trabalhadores que adquirem as competências necessárias para a profissionalização e a adaptação às mudanças tecnológicas. A fim de garantir a sustentabilidade, o projeto visa desenvolver mecanismos para apoiar e promover programas de aprendizagem em contexto laboral para, pelo menos, 32 empresas. O projeto produzirá efeitos positivos a longo prazo, estando o objetivo geral estreitamente relacionado com a Estratégia Nacional para a Competitividade 2015-2020, a Estratégia Nacional para a Investigação, o Desenvolvimento e a Inovação 2014-2020, a Estratégia para o Envelhecimento Ativo, a Estratégia Nacional sobre a Agenda Digital para a Roménia e a Estratégia Nacional para a Aprendizagem ao Longo da Vida 2015-2020, tendo em conta os seguintes benefícios: —Aumentar o nível de informação, sensibilização e interesse no que respeita à necessidade de participação dos trabalhadores em programas de formação contínua, ao nível dos empregadores das regiões de desenvolvimento de South Muntenia, South-East, North-East, Centre; — Aquisição por trabalhadores de setores económicos com potencial concorrencial identificados de acordo com a CNS e em correlação com a cúpula