1. Localização: Identificar os jovens NEET mais afastados do mercado de trabalho Criação de uma comissão de recrutamento transparente para a seleção dos NEET Selecionar os participantes NEET e avaliar a capacidade de êxito no projeto de integração 2. Apoio aos NEET ao emprego na fase de pré-emprego, através da implementação e acompanhamento de uma primeira fase operacional de formação, cujo objetivo é eliminar o maior número possível de obstáculos à integração, preparar profissionalmente os participantes para entrar num estaleiro de construção, sensibilizá-los para o trabalho em equipa e desenvolver a autoconfiança dos NEET no emprego após a assinatura do seu contrato de trabalho com o GEIQ BTP GUYANE e o acordo para disponibilizar nas empresas às quais foram adjudicados os contratos de construção 6. Cada funcionário será inscrito num curso alternado de formação e emprego. Apoio aos tutores da empresa que serão responsáveis pela transmissão dos seus conhecimentos aos NEET que se tornaram gueijistas (por exemplo, gestores de instalações, chefe de equipa, etc.) através da implementação e acompanhamento de uma formação de tutor adaptada aos NEET públicos Acompanhando os formandos participantes na sua transição para o estatuto de trabalhadores na integração GEIQ e na sua transição para o estatuto de trabalhador qualificado em contrato direto das empresas Acompanhamento pós-contrato GEIQ Elaboração de um relatório de fim de curso com a empresa e o trabalhador Estudo da adequação da manutenção no emprego do geiquist de saída através da assinatura de um contrato direto com a empresa, ou uma renovação do contrato GEIQ para aumentar o nível de qualificação referido. Se necessário, será proposto um programa de apoio à procura de emprego por um período máximo de dois meses. A associação, na sua qualidade de grupo, estudará qualquer posicionamento na sua rede aderente.