Para além das intervenções tradicionais do Pôle Emploi, o Departamento optou por dedicar uma equipa de 7 Consultores de Emprego a uma missão de colocação profissional para beneficiários da RSA. Estes consultores de emprego têm as seguintes funções: 1- Conhecer os empregadores para identificar necessidades, captar ofertas de emprego e propor potenciais candidatos, As ofertas de emprego a preencher derivam principalmente da prospeção de consultores de emprego (telefone, físico, mailings, etc.) e em todos os setores de atividade para qualquer tipo de emprego, principalmente primeira qualificação; 2- Ajudar os empregadores a dar resposta aos seus problemas de recrutamento de pessoal qualificado, fornecendo informações sobre os sistemas de formação existentes, mobilizando o público para essas formações, promovendo as profissões que ocupam postos de trabalho, etc.; 3- Estabelecer e dinamizar a parceria com as diversas estruturas de emprego e formação: agências Pôle emploi, as estruturas que acompanham o público, as GEIQ, a Região, as federações patronais, … 4- Referem-se a um ou mais sectores de actividade económica: participação em reuniões, fóruns de emprego, participação em todas as iniciativas sobre as profissões em causa e prospeção de empresas do setor económico de referência, responsáveis pela execução de qualquer ação que promova o regresso ao emprego; 5- Assegurar um acompanhamento no emprego através do apoio do empregador e do trabalhador, através da implementação de respostas adaptadas à necessidade (formação, mobilidade, …) com o objectivo de promover a manutenção do emprego; 6 - Participar na animação de um conjunto de destinatários da R.S.A.: pedidos baseados em dados do RSA, estabelecimento de informações coletivas, nomeações individuais, grupos de acordo com as profissões procuradas, registo de dados relacionados com o emprego num quadro de acompanhamento interno; 7 — Transmitir o acompanhamento e os indicadores de resultados das ações realizadas Esta equipa de consultores de emprego em contacto com o público e as empresas no terreno é complementada por dois cargos de Assistentes Administrativos em Contratos Assistidos (AAC), equivalentes a 1 ETC, inteiramente dedicados à ação em causa: organização de convites e envio de cartas de convite aos destinatários, gestão das devoluções de correio, assistência na procura de candidatos de acordo com as ofertas de emprego dos conselheiros de emprego, introdução de dados informatizados. Além disso, o apoio administrativo e técnico é prestado por duas pessoas, avaliadas em encargos indiretos como parte da taxa fixa de 20 %. Detalhes destes fundamentos adicionais: 1 O responsável pelo acompanhamento do emprego e da formação apoia os conselheiros de emprego: gestão da parte administrativa dos contratos assistidos, participação em reuniões sobre questões de emprego e formação, apoio jurídico em matéria de contratos assistidos e direito do trabalho, referenciação das aplicações internas utilizadas pelos conselheiros de emprego (SOLIS, Portal RSA, DUDE de Pôleemploi, …), acompanhamento dos painéis dos conselheiros de emprego, acompanhamento orçamental da ação e apoio ao chefe do serviço de emprego na parte administrativa. 1 O gestor do Gabinete é responsável pela coordenação da equipa do Gabinete de Emprego e pela execução dos projetos para 0,7 ETI. Outros lugares prestam apoio administrativo e financeiro ao projeto: uma parte do tempo de trabalho do chefe de serviço Emprego e Inserção uma parte do tempo de trabalho do diretor do Deil uma parte do tempo de trabalho dos respetivos secretariados uma parte do tempo da Direção dos Recursos Humanos para a execução de contratos e decisões de afetação.
