A Envie Nord é uma associação especializada na recolha e reparação de eletrodomésticos. A associação recruta anualmente, através de contratos de integração a termo até 2 anos (CDDI) entre 70-80 desempregados de longa duração (65 pessoas em 2020), principalmente mulheres e homens que recebem prestações sociais mínimas, dos quais o RSA (50 % dos trabalhadores em integração são beneficiários do RSA em 2020). Estes enfrentam graves problemas sociais e profissionais (habitação, mobilidade, sobre-endividamento, domínio do conhecimento básico, justiça, saúde, etc.) O projeto da associação divide-se em 2 ações com conteúdo próximo, mas com localização diferente: uma ação no workshop Tourcoing e uma ação no workshop Raismes. Para cumprir a sua missão, a associação conta com um bom conhecimento do território e parcerias privilegiadas com as autoridades locais (Conselho de Departamento do Norte), o serviço público de emprego (agências de emprego, missões locais, casas de emprego, PLIE, etc.) que desempenha o papel de prescritores, residentes do território (trabalhadores e/ou clientes da associação), associações (parceiros para a resolução de questões sociais e profissionais), doadores sociais, profissionais de saúde, organizações de formação e empresas (clientes, patronos e acompanhamento dos trabalhadores em integração). O objetivo do projeto é priorizar o seguinte: 1. um programa ambicioso e inovador de regresso ao emprego que se reflita na ênfase colocada na formação e na colocação no mercado de trabalho (reemprego, vendas, logística, administração) com vista a saídas através de emprego sustentável (IDC, CDD de mais de 6 meses) e de transição (formação, continuação dos percursos IAE). Durante o período do projeto, a associação assegurará que: apoiar os colaboradores na remoção de barreiras ao emprego através das várias ações implementadas pela estrutura, em parceria com associações locais e o Campus Vitamina T. Este último, em conjunto com o CISP, oferece aos colaboradores em viagens dentro do Envie Nord a realização de uma avaliação inicial do seu domínio do conhecimento básico, do seu nível de FLE e do seu conhecimento das ferramentas digitais. Em seguida, é oferecido a cada funcionário um curso de formação adaptado às suas necessidades. Serão possíveis várias rotas: O francês como língua estrangeira; domínio dos conhecimentos básicos; licenças de aprendizagem; Workshops de emprego (CV, códigos e atitudes profissionais, simulações de entrevistas, profissões em tensão, etc.). Este curso de engenharia adaptado às necessidades da pessoa torna possível reforçar a qualidade e eficiência dos cursos de acompanhamento através da promoção da remoção de freios profissionais. a pandemia de coronavírus identificou grandes desigualdades no controlo das ferramentas digitais, apontando para a importância das situações de iectronismo, especialmente entre as pessoas longe do emprego. Hoje, saber utilizar os recursos digitais básicos (Internet, processamento de texto & #8230;) tornou-se quase tão indispensável quanto saber ler, escrever e contar, numa altura em que o digital está a tornar-se indispensável. A Envie Nord pretende, portanto, ir mais longe no seu programa de apoio, centrando-se na utilização e domínio da tecnologia digital para tornar o digital uma alavanca no seu regresso ao emprego (valorizar as suas competências no site da Pôle Emploi, gerir a sua procura de emprego com o seu telemóvel, receber ofertas de emprego de forma contínua e em tempo real), mas também direitos de acesso (seguro de saúde, CAF, impostos). Com o apoio dos recursos do Campus Vitamin T (engenheira educacional, formadores, ferramentas educativas, etc.), a Envie Nord irá diagnosticar o domínio das competências digitais básicas dos colaboradores em viagem e, em seguida, poderá oferecer-lhes workshops adaptados às suas necessidades: saber como utilizar um smartphone; participar numa videoconferência; descarregar e utilizar aplicações como «My Employment Pole», Zoom, etc. para facilitar a apropriação dos códigos do mundo do trabalho, colocando numa situação de trabalho e confrontando imediata e diretamente com exemplos concretos de outras empresas (visualização do emprego, condições de trabalho e condicionalismos que lhe estão associados; depoimentos e intercâmbios com colaboradores sobre o funcionamento da empresa e suas obrigações, patrocínio de empresas, etc.) constroem um caminho de (re)mobilização e integração intensiva e iterativa (e não linear), que multiplica a experiência profissional dentro da própria associação e explora todo o feedback possível da situação de situações em diferentes posições (revaloristas, agentes de desinfeção, trabalhadores de entregas, logísticos, vendedores, agentes administrativos) para desenvolver ou retrabalhar o projeto profissional do colaborador com base nas competências reveladas pelo participante durante o curso. Este projeto profissional é realista (em consonância com o potencial do participante, os requisito