A Envie Nord é uma associação especializada na recolha e reparação de eletrodomésticos. A associação recruta anualmente, através de contratos de integração a termo até 2 anos (CDDI), entre 70 e 80 desempregados de longa duração (72 pessoas em 2021), em especial mulheres e homens que recebem a RSA (43 % dos trabalhadores em integração em 2021). Enfrentam graves problemas sociais e profissionais (habitação, mobilidade, sobre-endividamento, domínio do conhecimento básico, justiça, saúde, etc.) O projeto da associação divide-se em 2 ações com conteúdo próximo, mas com localização diferente: uma ação no workshop Tourcoing e uma ação no workshop Raismes. Para cumprir a sua missão, a associação conta com um bom conhecimento do território e parcerias privilegiadas com as autoridades locais (Conselho de Departamento do Norte), o serviço público de emprego (agências de emprego, missões locais, casas de emprego, PLIE, etc.) que desempenha o papel de prescritores, residentes do território (trabalhadores e/ou clientes da associação), associações (parceiros para a resolução de questões sociais e profissionais), doadores sociais, profissionais de saúde, organizações de formação e empresas (clientes, patronos e acompanhamento dos trabalhadores em integração). Como parte deste novo convite à apresentação de projetos, e a fim de melhor apoiar o público mais afastado do emprego nas bacias de Roubaix/Tourcoing e Valenciennes, o nosso projeto basear-se-á nos seguintes fatores-chave de sucesso: Impacto social elevado: público-alvo, equipas com competências complementares, uma metodologia individualizada de apoio social, orientação profissional e formação Uma excelência operacional no apoio ao negócio da reparação de eletrodomésticos, com uma ferramenta de produção dimensionada para satisfazer as necessidades dos clientes A capacidade de acompanhar o aumento das competências técnicas dos destinatários na viagem para facilitar o seu regresso ao emprego em futuras profissões O projeto dará prioridade aos seguintes elementos: 1. um programa ambicioso e inovador de regresso ao emprego que se reflita na ênfase colocada na formação e na colocação no mercado de trabalho (reemprego, vendas, logística, administração) com vista a saídas através de emprego sustentável (IDC, CDD de mais de 6 meses) e de transição (formação, continuação dos percursos IAE). Durante o período do projeto, a associação assegurará que: Apoiar os colaboradores no seu desenvolvimento de competências, através de várias ações de formação implementadas pela estrutura, em parceria com associações locais e organizações de formação: Conhecimentos básicos: com o apoio do Campus de Vitamina T, os colaboradores da viagem poderão realizar uma avaliação inicial do seu know-how e saber-fazer, sendo-lhes oferecido um curso de formação adaptado às suas necessidades: domínio do conhecimento básico, FLE, licença de aprendizagem & #8230; Digital: a crise da COVID-19 pôs em evidência as importantes necessidades de carreira digital dos trabalhadores. Em resposta, o Campus Vitamin T criou workshops de formação sobre competências digitais básicas e formou a Envie Nord CISPs no diagnóstico destas competências para os nossos colaboradores na integração. Em 2022, em função das suas necessidades, os trabalhadores poderão participar nestes seminários (saber como utilizar um smartphone; participar numa videoconferência; descarregar e utilizar aplicações como «O meu Polo de Emprego», gerir a sua procura de emprego a partir de um dispositivo móvel; etc.) Formação de qualificação e de pré-qualificação: será dada especial ênfase à capacitação elétrica. Dependendo das suas necessidades e do seu projeto profissional, os colaboradores poderão também seguir uma rota CACES, carta de condução, carta de condução, carta de condução, etc. Eletrodoméstico: Em parceria com a ACTIF, a CFA especializada em eletrodométicos, os colaboradores da Envie Nord poderão também acompanhar as atividades de formação contínua no planalto técnico de Valenciennes ou na oficina-escola de Lomme. Além disso, os trabalhadores que o desejem poderão integrar a formação dual na ACTIF no final da sua carreira (serviços técnicos de eletrodomésticos conectados, técnico pós-venda em eletrodomésticos e audiovisual em casa, etc.) Para facilitar a apropriação dos códigos do mundo do trabalho colocando em situação de trabalho e o confronto imediato e direto com exemplos concretos de outras empresas (visualização do emprego e das condições de trabalho; depoimentos e trocas com funcionários sobre o funcionamento da empresa e suas obrigações, patrocínio de empresas, etc.). Comprometidas durante os últimos 2 anos da pandemia, serão novamente implantadas imersões com o apoio da rede empresarial CISP Construir um processo intensivo e iterativo (e não linear) de (re)mobilização e integração, que multiplique a experiência profissional dentro da própria associação e explore todo o feedback possível da situação de situações em diferentes posições (
