O projecto divide-se em duas acções: — Coordenação de projetos — Integração de 4 jovens no mundo do trabalho Coordenação de projetos: Foi recrutado um agente de coordenação para gerir e acompanhar o projeto (administrativo, orçamental, programa de ação, apoio aos aprendizes, etc.). Integração dos 4 jovens no mundo do trabalho: O CCAS recrutou quatro candidatos (dois dos quais estão inscritos no PLIE ou na missão local) para aprender um ofício e, paralelamente, para prestar apoio às Direções do EHPAD. Aos jovens recrutados no âmbito deste projeto, acompanhados na sua aprendizagem como gestores de RH, serão confiadas as seguintes tarefas (pormenores na ficha de emprego em anexo): Profissionalização dos alternadores que beneficiarão de uma cultura mais ampla ao nível dos recursos humanos: Função Pública Territorial/Função Pública Hospitalar. Tal permitir-lhes-á tornar-se mais empregáveis após a formação. Participar na organização geral da formação do pessoal, incluindo a criação de instrumentos para estruturar as atividades de formação (obrigatórias e qualificadas) Consolidação das regras gerais aplicáveis ao pessoal de um estabelecimento que faça parte da função pública territorial ou hospitalar. Estruturar a substituição através da criação de um serviço de agrupamento específico do CCAS, com o objetivo de criar instrumentos que permitam a afetação de pessoal aos estabelecimentos CCAS. Sensibilizar os jovens para a questão da qualidade de vida no trabalho, levando-os a refletir sobre os quadros de acompanhamento das ações de formação e a realizar entrevistas com o pessoal, a fim de desenvolver a sua cultura relativamente às diferentes profissões. Todas as ações acima referidas, embora inicialmente implementadas ao nível do setor da Idade das Pessoas, visariam, em última análise, ser reavaliadas e transpostas para os outros setores CCAS, incluindo o setor antiexclusão, que também é particularmente afetado pela pandemia. A fim de otimizar e garantir o sucesso deste projeto, este será liderado por um gestor de projeto que será recrutado até ao final da fase de valorização.
