Será financiado um projeto ao abrigo do Instrumento 13 do FSE «PEB — Projetos Modelos Inovadores». O objetivo é o teste modelo de novas abordagens de ação nos distritos. Este projeto aborda os desafios colocados pelos problemas e necessidades acima referidos do grupo-alvo de refugiados. O objetivo é melhorar as condições dos refugiados para a integração na vida profissional na Alemanha e preparar novos projetos que permitam uma colocação bem sucedida no mercado de trabalho (por exemplo, ofertas de emprego para qualificação, outros projetos como Arrivo, etc.). Para alcançar este objetivo, a ligação em rede entre os intervenientes no domínio do trabalho dos refugiados deve ser aprofundada e alargada, criando assim efeitos de sinergia. Isto é conseguido das seguintes formas: As ofertas existentes são coordenadas, as ideias para o desenvolvimento de novas ofertas são coordenadas. De acordo com o princípio dos elementos constitutivos, são compiladas as ofertas de apoio individualmente exigidas e promovidos os intercâmbios entre os intervenientes nessas ofertas. A rede a formar também identifica defeitos e necessidades de mudança e estimula as mudanças necessárias na cooperação com os respetivos decisores. Num «café de encontro» de Die Wille, os refugiados e residentes do bairro são reunidos a fim de trocar informações sobre temas relacionados com o mercado de trabalho._x000D_ Os objetivos do projeto no que diz respeito ao trabalho concreto com os participantes são alcançados das seguintes formas: Trabalho em pequenos grupos (uma reunião de meio dia realiza-se todas as semanas num pequeno grupo). Nas reuniões de grupo, realiza-se na Alemanha uma formação intensiva sobre a vida profissional. Um efeito secundário positivo é que as competências linguísticas são alargadas e aprofundadas, e a utilização da língua ativa é incentivada num grupo que é menor do que a maioria dos grupos em cursos de línguas. Muitos novos vocabulários, frases e frases relacionadas com a vida profissional são aprendidos e treinados. Uma vez que os participantes são geralmente provenientes de diferentes países de origem/círculos culturais, as reuniões do grupo devem também ser entendidas como uma formação intercultural._x000D_ Além das reuniões do grupo, as visitas de empresas em diferentes empresas/instituições sociais realizam-se a intervalos regulares (uma vez a cada dois meses). A participação deve ser percebida por todos os participantes, a fim de obter um leque mais vasto de profissões. As visitas à empresa são utilizadas para permitir que os refugiados obtenham informações sobre o trabalho diário concreto de certas atividades e empresas, ao mesmo tempo que estabelecem contacto pessoal com potenciais empregadores. Por conseguinte, as visitas são preferidas em empresas que têm interesse no emprego de refugiados por conta própria._x000D_ Coaching individual dos participantes: As reuniões individuais com os participantes normalmente demoram uma hora. O número concreto de reuniões individuais por participante depende muito das respetivas necessidades de apoio e da posição de partida pessoal. Assumimos uma única reunião por semana, mas pode haver mais participantes que participam no projeto. Um limite máximo não é fixado antecipadamente, mas resulta na prática com base no número/intensidade de cuidados/duração de estada dos participantes no projeto em relação às capacidades temporais dos trabalhadores. Parte do apoio individual ocorre sob a forma de conversas telefónicas e e-mails._x000D_ A formação de uma rede na sala social é subproduto do projeto. O projeto liga-se a outros projetos em Kietz, que trabalham em diferentes pontos focais com os participantes. O principal objetivo deste projeto é informar as pessoas afetadas sobre o mercado de trabalho. Outros projetos estão a trabalhar especificamente na transmissão de refugiados em estágios ou trabalho. Isto permite a transição de um projeto para outro. No sentido da população imigrante, deve ser alcançado um resultado positivo para eles, o que é mais provável que surja quando diferentes atores trabalham em conjunto numa fase precoce e os refugiados não têm de procurar o apoio em diferentes locais, dos quais podem nem sequer conhecer, mas agrupá-los._x000D_ Os objetivos e indicadores de sucesso direcionados com os respetivos módulos do projeto são:_x000D_ * 20 pessoas por ano adquirem conhecimentos sobre as relações de trabalho (jurídicas e conteúdos)_x000* É provável que a necessidade de reciclagem ou formação seja clara. Através destes, as competências dos clientes são consideravelmente ampliadas. Nos grupos, são apresentadas situações em que os participantes experimentam um fortalecimento da autoestima, aprendem a expansão de competências-chave, como habilidades de comunicação, habilidades de equipa, habilidades de conflito, etc. Tendo em conta a transição concreta para um novo emprego, os documentos de candidatura são revistos ou são praticadas entrevistas. Da mesma forma, situações em q