A Turíngia precisa o mais rapidamente possível de especialistas qualificados no maior número possível em quase todas as áreas da economia. A convergência da educação com as empresas é o modelo de sucesso. Através da iniciação, expansão e melhoria da formação continuada, inicia-se o nosso trabalho no sentido de acompanhar 180 empresas no processo de qualificação de candidatos e colaboradores, especialmente de pouco qualificados, na implementação de estratégias sustentáveis. O projeto visa garantir profissionais que promovam a inclusão social para melhorar os níveis de educação e aprendizagem ao longo da vida. O grupo-alvo são as pessoas com ou sem habilitações escolares/profissionais, os desfavorecidos, os desempregados de longa duração, os trabalhadores pouco qualificados ou com baixos rendimentos e as pessoas oriundas da imigração. Os objetivos do projeto consistem em aumentar a participação no ensino e formação profissionais, através da qualificação (em especial através da qualificação parcial), alargando a utilização dos «melhores desempenhos», bem como a expansão da rede de desenvolvimento especializado. No trabalho sensível às questões de género, o objetivo é reduzir a discriminação na participação na vida profissional, tornar a organização do trabalho mais favorável à família e ajudar os idosos a reintegrarem-se. Ao abrir as empresas a qualificações profissionais e/ou relacionadas com o emprego, o objetivo é conseguir uma entrada de baixo limiar no mundo do trabalho com uma variedade de perspetivas orientadas para a graduação, um mínimo de trabalhadores pouco qualificados, melhores perspetivas de emprego para os trabalhadores, trabalho contra a exclusão de cidadãos mais velhos, melhores perspetivas de futuro e de promoção para candidatos e trabalhadores. Além disso, devem ser alcançados benefícios adicionais, tais como a melhoria da ação conjunta das instituições, dos estabelecimentos de ensino e das associações, o reforço das empresas e a sua abertura sustentável às qualificações de gestão. As medidas destinadas a estabelecer uma ligação mais estreita entre as qualificações e as empresas incluem o desenvolvimento, o ensaio, a aplicação e a implementação de uma rede de requisitos e ofertas de qualificação parcial (UTQ) relacionada com a empresa, utilizando as oportunidades de financiamento da Agência do Trabalho (conceito combinado MAG/UTQ), o desenvolvimento de modelos de emprego para a criação dos melhores currículos para a gestão externa das qualificações. Em contraste com a implementação anterior, os participantes são agora (acompanhados) expandidos na prática da empresa e adquirem competências práticas temáticas e complementares de prestadores de ensino especializados e, assim, preparam-se de forma direcionada para a determinação da competência. Empresas e participantes são apoiados por participantes do processo de aprendizagem na gestão de qualificações externas. Dimensões-alvo: 400 empresas aconselharão 180 empresas a cooperar: 100 recrutamentos de candidatos no conceito combinado MAG-UTQ implementam 450 participantes em módulos da UTQ, 240 participantes «Best-Ager» são ativados para mais emprego, a rede de desenvolvimento de trabalhadores qualificados deve ser expandida por 100 empresas e 10 parceiros de cooperação envolvidos no trabalho do projeto. A estreita cooperação com as agências regionais de emprego, os centros de emprego, a IHK’n, os estabelecimentos de ensino regionais, as associações de formação de empresas e as associações industriais deverá garantir o êxito do projeto.
