Confiar numa plataforma de chamadas telefónicas e comunicação com o público e um vasto leque de atores, parceiros de integração para a promoção de grandes operações de recrutamento no território Organizar imersões com empresas e CFA para profissionais de apoio e jovens acompanhados. Densificar o número de visitas propostas a empresas e CFAs. O objetivo será ter cerca de duas visitas por mês. Apoiar as operações promocionais em curso e entregá-las ao nosso público. Propor oficinas inovadoras na modelagem digital, na operação de metaversos, no domínio da IA ou na robotização. Propor ações de orientação através da promoção da formação em restauração, restauração ou construção Formação do público jovem através do empregador através da manipulação e do conhecimento da situação (por mais breve que seja) Criação de um rótulo «Empresa de Acolhimento» para identificar as empresas suscetíveis de acolher mais facilmente e em boas condições qualquer candidato a emprego que esteja interessado em descobrir os empregos que lhe dizem respeito. Esta ação poderia, assim, facilitar os planos de gestão das bacias hidrográficas, mas também os PACE e os recrutamentos. A experimentação está prevista para 2025.