O impacto da transição energética na indústria com utilização intensiva de energia em Zeeuws-Vlaanderen e Vlissingen-Oost é considerável – económico, social, espacial e ambiental. Além de novas técnicas e processos, as pessoas desempenham um papel central nisso. Como capital humano, mas também como cidadão ou parte interessada. Tanto a procura de recursos humanos adequados como a participação social na transição energética são cruciais. Para satisfazer esta procura, os dois maiores educadores profissionais da região – Scalda (mbo) e HZ (hbo), juntamente com o polo de inovação Dockwize, na Zelândia, estão a criar o projeto Energy Campus Zeeland. Este projeto contribui significativamente para os objetivos da vertente 3 do Fundo para uma Transição Justa e tem um impacto significativo na zona COROP de Zeeuws-Vlaanderen/Vlissingen-Oost. Por um lado, cria-se um mercado de trabalho mais ágil e resiliente porque o Campus de Energia responde de forma flexível e inovadora à procura quantitativa e qualitativa de recursos humanos por parte da indústria. Por outro lado, centrando-se na inclusão social: o Campus da Energia envolve ativamente as pessoas no seu papel de residentes ou partes interessadas e aumenta a participação, a transição energética e a atratividade dos postos de trabalho neste domínio. O Energy Campus está em consonância com a procura desta indústria, trabalha em estreita colaboração com esta e está em estreita consonância com outras iniciativas nesta área. O ponto de partida é que um mercado de trabalho preparado para o futuro começa com força inovadora. As atividades, os processos e a produção na indústria química estão a sofrer uma transformação. O Campus da Energia desempenhará um papel central na redução da procura de pessoal, atraindo empresários inovadores, estimulando o empreendedorismo e criando inovação social em torno da transição energética. As inovações técnicas, baseadas em processos e sociais reduzem a pressão sobre o mercado de trabalho. Além disso, o Campus de Energia disponibiliza instalações educativas modernizadas. É precisamente dentro da indústria química que é praticamente impossível ver e experimentar a prática a partir de um objetivo de aprendizagem e desenvolvimento. Com isso, é importante modernizar os locais existentes na área da ZV-VO de tal forma que simulem a prática o melhor possível e possibilitem a inovação. Dentro destas instalações, e com a prática, o Campus funcionará como um centro de conhecimento. A partir desse centro de conhecimento, nas instalações modernas, o Desenvolvimento ao Longo da Vida obtém conteúdo. Desta forma, a demanda do campo, novas linhas de investigação e novos módulos de formação se juntam. Não só para formar (futuros) trabalhadores, mas também para envolver os cidadãos e as partes interessadas na transição energética – inclusão social. O Campus de Energia baseia-se na colaboração. Os candidatos respondem principalmente à procura da indústria para alinhar estruturalmente a oferta de formação com as transições que ocorrem. Com as autoridades para traduzir a política em ação. Com os cidadãos a incluí-los no que a transição energética implica e pode significar para eles. Com grupos de interesse para fortalecer a fundação social e monitorar o teto ecológico. Em última análise, a Energy Campus Zeeland torna-se uma parceria público-privada e, portanto, a comunidade de aprendizagem que liga todas as partes e trabalha na realização de um mercado de trabalho ágil e resiliente para a transição energética.
