A vida profissional e a sociedade mudaram e continuam a mudar a um ritmo acelerado. Os últimos anos têm sido caracterizados por uma pandemia, guerra e crise económica, ao mesmo tempo que cada vez mais partes da sociedade estão a ser digitalizadas. Esta situação coloca novas exigências aos trabalhadores para que desenvolvam as suas competências de forma contínua, ao mesmo tempo que exige aos empregadores que encontrem formas de manter e desenvolver as competências dos seus trabalhadores. As condições para a aprendizagem ao longo da vida são um fator importante para a adaptação a um mundo em mudança, tanto para os indivíduos como para os empregadores. O Conselho de Administração Distrital de Skåne e os seus trabalhadores, tal como outros empregadores, enfrentam grandes desafios no que diz respeito à oferta de competências. Trata-se de equipar os trabalhadores para o futuro mercado de trabalho, enquanto o Conselho de Administração Distrital de Skåne deve trabalhar ativamente para criar um plano de oferta de competências com antecedência, a fim de recrutar e manter as competências necessárias para manter as operações. Uma oportunidade de trabalhar para garantir as necessidades futuras de oferta de compensação e aumentar a capacidade de manter a competência dentro da organização é trabalhar com empréstimos de pessoal. O Conselho de Administração Distrital de Skåne pretende trabalhar neste domínio no âmbito do projeto. Garantir a competência e aumentar a mobilidade interna é uma estratégia eficaz para reduzir a rotação indesejada de pessoal e criar um negócio estável e próspero. Empréstimos aos funcionários são sobre dar aos funcionários a oportunidade de crescer e se desenvolver dentro da organização, assumindo novas funções, responsabilidades ou projetos. Com uma boa mobilidade interna, a empresa pode reter e beneficiar das competências existentes, enquanto os funcionários têm oportunidades de desenvolvimento e podem alargar a sua base de experiência. Além disso, os empréstimos ao pessoal podem contribuir para uma melhor compreensão e uma maior colaboração entre as diferentes partes da organização, o que pode melhorar a eficiência e a produtividade. Para além dos empréstimos ao pessoal, o Conselho de Administração Distrital de Skåne analisou as necessidades de desenvolvimento das remunerações dos trabalhadores para que estes possam satisfazer o futuro mercado de trabalho. O objetivo do projeto a nível individual é que os trabalhadores desenvolvam competências novas e relevantes, a fim de poderem fazer face às mudanças que o mercado de trabalho enfrenta. Mas também para construir uma competência que permita ao colaborador desenvolver-se em suas tarefas e sentir-se seguro em seus desafios futuros. A longo prazo, pode tornar os indivíduos mais propensos a até mesmo tentar trabalhar em outras autoridades através de empréstimos ao pessoal. A nível organizacional, o objetivo é desenvolver estruturas para poder trabalhar com empréstimos de pessoal, mas também para trabalhar com necessidades futuras de oferta de competências e reforçar as condições para a oferta sustentável de competências. Os empréstimos ao pessoal podem levar a empresa não só a beneficiar das competências existentes, mas também a ser capaz de manter pessoal qualificado a longo prazo.